在判决生效后10日内支付被告郝某解除劳动关系经济补偿金x元（自1992年8月起至2008年6月30日止，共计15年又11个月，每年按2170元计算） 劳动关系”的前提是该方案颁布时仍然需要安置的职工。郝某在此之前已经与其他单位建立劳动关系，已经失去安置的基础和条件。一审判决损害了上诉人的合法权益，故 ...

区劳动争议仲裁委员会提出申诉。现韩某又以自2011年9月起已与其他单位建立了劳动关系为由，要求确认其与天地公司的劳动关系存续至2011年8月31日止，鉴于双方均认可韩某自2011年9月起与其他单位建立劳动关系，亦均无意继续履行劳动合同，且上述主张并不违反法律的强制性规定，故法院依法确认天地 ...

下，于次月就开始到其他单位工作，没有为被告提供正常劳动。而且，原告诉求按月工资1000元标准发放生活费，既没有法律依据，又与其实际工资数额不符。综 ，而并非××公司上诉所称的单方面旷工行为。关于××公司称杨××在未上班期间与其他单位建立劳动关系，原审判决让杨××实际领了双份公司问题，本院认为，杨××与 ...

1996年4月10日向被告开具退工通知单后，被告于当日即与其他单位建立劳动关系，且在此后又有过遭退工重新就业的经历。而自被告于1992年7月 ，补偿同期的社会保障费x.80元，已经超过法律规定的仲裁时效，且不存在不可抗力或其他导致原告延期申请的正当理由，已丧失胜诉权。被告关于原告的请求已超过时效的意见 ...

某某到红旗服装厂下属罗兰酒店工作，双方重新建立了劳动关系。2001年3月曾某某再次离开工作单位至今，其间未在单位从事过任何工作和领取过报酬，曾某某 ，故该决定对被除名人不产生法律效力。 本院认为，1980年曾某某与红旗服装厂建立劳动关系，虽然1994年10月19日红旗服装厂通过召开职代会作出了《关于对 ...

关系。原告仅以此就认定被告与其他单位建立劳动关系依据不足。即使被告与其他单位建立了劳动关系，但原告并未证明对被告的本职工作造成严某的影响，其次， 按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： …… （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； …… 第七 ...

严重失职、营私舞弊，给原告造成重大损失；在与原告建立劳动关系的同时，还与其他单位存在劳动关系而解除了与被告之间的劳动关系。原告并未向本院提交其财务管理制度、 ，未认定其该主张，并无不当。二审诉讼中，上诉人河南省交通物流协会虽又提交了2009年4月15日的审计报告、2009年9月16日的会长办公会议纪要 ...

、劳社部发（2004）X号《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》。只证明凡是与用人单位建立劳动关系的，应及时办理工伤保险的手续。 4、劳动 该《条例》第62条第2款规定：“其他事业单位、社会团体以及各类民办非企业单位的工伤保险等办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、民政部门、财政部门 ...

支付。被告认为，2008年1月1日起，原、被告双方没有劳动关系，原告系与其他单位建立劳动关系，故不同意原告该诉讼请求。 本院认为，原告于2007年11 原、被告没有劳动关系，双方只是用工关系，用人单位已为原告缴纳了社会保险，故不同意原告的诉讼请求。原告从原单位领取了2006年11月工资，又从被告处领取 ...

广场商业有限公某人事部的证明，以证明张某某在未解除与一建二分司的劳动关系前即与其他单位建立劳动关系，该证明加盖的是人事部的印章，人事部的印章只供单位 张某某填写的有关表格佐证，一建二分司人事部的人员又没有出庭作证，一审法院仅凭这样一份孤证即认定张某某违反劳动协议，显然难以令人信服。二、一审法院适用法律 ...