，根据劳动部的上列解释，工资属于劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款及第四款之规定，本案劳动争议仲裁时效，至少应 西东蒙乳业有限公司不服一审判决上诉称：被上诉人申请支付双倍工资差额已经过了劳动争议仲裁时效，一审对“工资”、“劳动报酬”进行不当的解释，导致对《中华人民共和国 ...

差额4,771.18元；2、支付2008年7月5日至10月29日未签订劳动合同双倍工资差额8722元；3、撤销2009年11月21日签订的《关于何某某事宜的 未及时订立劳动合同依法再向其支付相当于一倍工资的金额，在法律上属于处罚性赔偿金，非属劳动报酬，且已超过一年诉讼时效；签订《关于何某某事宜的协议》 ...

重庆圣世律师事务所律师。 原告马某与被告重庆某置业有限公司(以下简称某置业公司)追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，适用普通程序公开开庭进行了审理 某置业有限公司于某判决生效之日起十日内支付马某未签订书面劳动合同的双倍工资差额58389.63元。 二、驳回马某的其他诉讼请求。 如果未按本 ...

委托代理人窦某，上海某律师事务所律师。 原告上海某针织有限公司诉被告陶某某追索劳动报酬纠纷一案，本院于2009年11月24日受理后，依法适用简易程序， 日起十日内支付被告陶某某2008年4月至2009年2月未签订劳动合同双倍工资差额部分人民币16,500元； 四、原告上海某针织有限公司于本判决生效之 ...

25日作出仲裁裁决，原告不服该裁决，现起诉要求被告支付原告20个月的双倍工某差额x元，赔偿原告21个月的养老保险金x.8元、医疗保险金4876.2元、 报酬，其本质反映的是赔偿金。劳动者请求支付未签订书面劳动合同的二倍工某，不属于企业拖欠劳动报酬引发的劳动争议，劳动者申请仲裁的时效期间，不适用劳动争议 ...

。 委托代理人李某，上海市华荣律师事务所律师。 原告张某诉被告某塑胶有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2008年10月28日立案受理。依法由审判员胡晓晖 原告张某2008年2月1日至2008年8月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额17,640元。 当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务， ...

民初字第X号调解书发生法律效力后才解除。因而原告投诉双倍工资期间未解除劳动关系。向重庆市X区劳动保障监察大队投诉双倍工资属于监察大队必经程序，并不属于申请 查明的事实，原告要求被告支付2008年5月至2009年4月未签订劳动合同的双倍工资差额，缺乏事实依据。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十 ...

人员。 委托代理人徐某，该公司工作人员。 原告朱某诉被告上海某实业有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2009年5月18日立案受理。依法由代理审判员王 不予答复。故原告要求被告支付2008年1月至12月未签订书面劳动合同的双倍工资差额32,212元。 被告上海某实业有限公司辩称：原告是被告公司下属医疗 ...

，上海市震旦律师事务所律师。 上诉人上海顺都印刷有限公司(以下简称顺都公司)因追索劳动报酬纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2010)嘉民一(民)初字第X号民事判决， 支持尹某某主张的双倍工资差额，属认定事实不清；《劳动合同法》第82条有关双倍公司的规定，应属惩罚性条款，而本案公司不属于该条文的惩罚 ...

委托代理人卫X，上海市协力律师事务所律师。 原告张XX与被告上海XXX毛衫有限公司追索劳动报酬、社会保险费纠纷一案，本院受理后，依法由审判员朱力独任审判，公开 8000元，支付2008年2月1日至2009年8月26日未签订劳动合同的双倍工资差额x元，支付2005年3月7日至2009年8月26日拖欠的 ...