名义参加社会保险，不能同时以其他单位职工的名义再参加社会保险，如果承认双重劳动关系或多重劳动关系的存在，必然带来用人单位劳动用工管理和劳动保障工作的混乱。因为 劳动关系仍然存在，其与原告恒兴公司之间形成的是劳务关系，不构成劳动关系，本案不属《中人民共和国劳动法》和《中人民共和国劳动合同法》的调整范围。 ...

13000元；2、本案的诉讼费用由被告承担。 被告xx公某辩称，被告xxx有双重身份，xxx是被告xx公某为该项目聘用的管理人员，为项目管理人，负责 原告支付剩余的劳务费13000元。被告xx公某辩称原告与其没有直接的劳务关系，且被告xxx与其系劳务分包关系，因其提供的向xxx的付款凭证并不能证明劳务 ...

登记为由，注销了原金桥建筑工程公司包括讼争房屋在内的房屋的产权证。金桥建筑劳务公司不服，提起行政诉讼，本案中止审理。2006年12月2日，祁东县房地产管理局 处理，并由工商部门审查备案，与本案审理的民事侵权纠纷没有必然的法律关系，本院不予一并处理。本案讼争房屋，根据原告提供的房屋产权证书和土地使用权 ...

工作，但仍未与开封市日杂公司解除劳动合同，张某某与开气公司之间为劳务关系，并不存在劳动关系。张某某要求开气公司为其交纳养老保险金，不予支持。关于张某某所 解除劳动关系，其公司无法再与张某某签订劳动合同，同一人不能存在双重劳动关系。张某某在其公司上班期间从不欠发工资，所以张某某请求支付的款项没有事实依据 ...

用人单位有为劳动者缴纳社会保险费的强制义务，故一个劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系；3、《劳动合同法》的立法精神主张一个劳动者只能与一个用人单位建立劳动 隶属性，无论是否与用人单位签订劳动合同均构成事实劳动关系，而非劳务关系。 四、双重劳动关系所引起的社会保险费的缴纳问题，可以通过社会保险的技术 ...

原告已经某求赔偿陪护人员护理费，不应再请求赔偿陪护人员住宿费，否则属于双重赔偿，法院不应支持；对原告提交某证据5，被告湘西汽运公司、永顺164车队 接受劳务的一方，依照法律规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任，因此，被告卢某应该承担的本案民事赔偿责任 ...

29日作出宛龙劳仲裁字[2009］第11—X号仲裁裁决书，认定双方之间的劳动关系成立。对此裁决天一公司不服起诉至法院。 原审法院认为，根据《河南省工伤保险条例》 吕某某上诉称：一审判决认为我国现行法律不支持双重劳动关系，故上诉人之父与被上诉人之间是劳务关系而不是劳动关系，这一观点于法无据。根据相关规定 ...

质证对上述证据的真实性均未提出异议，但认为无法证明远大公司提出的陈某平与其系劳务关系的观点。李某某、陈某针对争议焦点提供了关于同陈某平解除劳动合同的 劳动报酬的支付方式为一种持续的、定期的支付。我国法律不允许双重或多重劳动关系。同时认定劳动关系还应考虑劳动者所从事的劳动是临时的，还是单位性质决定的正常 ...

了联通甘肃分公司通知被告等分公司与退休人员、退养人员、与其他单位仍保留劳动关系人员、已领取社会保险人员等均不得采取公司订立劳动合同的事实； 2.联通甘字 的是劳动关系还是劳务关系。 针对该问题。首先，原告作为企业下岗人员与原单位尚未解除劳动合同的情况下能否与被告再建立劳动关系即能否建立双重的劳动关系 ...

、公司非在册人员、公司辞退或自动离职人员，均不得采取公司订立劳动合同、劳务派遣等劳动用工形式。2009年9月被告上级部门甘肃省分公司下发联通甘字(2009)X 的是劳动关系还是劳务关系。 针对该问题。首先，原告作为内退人员并与原单位尚未解除劳动合同的情况下能否与被告再建立劳动关系即能否建立双重的劳动 ...