年单位和职工签订劳动合同时，单位和原告协商终止了劳动合同，郑新伟当时还和劳资科的人发生了争执。当时单位答应如果需要人，还会通知他们过来的。5、汴劳仲不 名职工反映问题的材料；7、查询结果一份，是市政工程机械厂对原告及另一名职工反映问题后调查原处理程序的结果；8、证明一份，证明管某志和管某某系同一人。 ...

贤支付解除劳动合同经济补偿金3200元；五、佛山市南海合兴袜业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向邹浩贤支付法定节假日期间的工资共计659。65元；六 办理了离职手续及领取了工资，并于当日向南海区X镇劳动争议调解领导小组就劳资问题提出与合兴公司进行调解的请求，因调解不成，邹浩贤于2004年1月 ...

从被告收益中扣除，这是双方约定的。5、银行进帐单及调解协议，拟证实发生交通事故是由被告垫付，但理赔款却汇入原告账号内。原告质证认为均为复印件无法 了2000元集资款，2008年1月4日向原告提出辞职获准。因原告与两被告存在着劳资问题，2008年1月19日两被告一起开车到原告的宁远办事处强行拉走饲料， ...

老乡分别手持西瓜刀、铁管、木棍、砖头等凶器，冲进该厂区内，张某某持西瓜刀朝刘某某后脑部砍了一刀，刘某伤倒地，继而刘某某被多名男子殴打致昏迷。在附近的 伤害被害人的问题。经查，上诉人张某某、张敦象(另案处理)与刘某某因劳资问题发生争执后，纠集十多名老乡持西瓜刀、铁管、木棍、砖头等凶器共同致被害人刘某某、 ...

所称的罢工闹事等行为，且根据公安机关出具的情况说明反映，当时原、被告间系发生劳资纠纷。另外，被告提供的员工手册中并无第三十三条第十八款之规定， 款、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下： 一、被告上海某某条形码制品有限公司应于本判决 ...

所称的罢工闹事等行为，且根据公安机关出具的情况说明反映，当时原、被告间系发生劳资纠纷。另外，被告提供的员工手册中并无第三十三条第十八款之规定， 款、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下： 一、被告上海某某条形码制品有限公司应于本判决 ...

。 公诉机关指控：被告人李某甲、杜某丙等人与被害人朱木清因为工钱结算问题发生劳资纠纷，2008年7月3日16时许，双方到株洲市劳动局进行仲裁未果，其后被告人 杜某丙起次要作用，是从犯，依法从轻处罚。被告人李某甲、杜某丙归案后自愿认罪，确有悔罪表现,可酌情予以从轻处罚,对其适用缓刑确实不致危害社会。公诉 ...

，承包内乡县X镇X村宛坪高速高架桥工程的宁××、谢××夫妇与当地民工因劳资问题发生纠纷，谢即让赵××（已判）纠集被告人王某某、张××、申×、党××、 彩电、DVD、音响、桌子等物品损坏。经鉴定，被损坏物品价值2314元。案发后，李××家属已赔偿被害人损失x元。 被告人王某某归案后，能主动揭发他人抢劫的 ...

是缺乏法律依据的。2、保障局的具体行政行为超越了职权。原东湖旅社员工的劳资问题是因为海口市服务公司(以下简称服务公司)与香港国际荣峰公司(以下简称荣峰公司)在1992 。由此证明，珠江公司替代荣峰公司取得酒店的承包经营权后，酒店与减薪留岗员工双方的劳动关系仍没有发生任何某更。原判决以东湖嘉丰大酒店与原 ...

一次性补偿20万元，我们承诺，拿到补偿费后至此跟运机及运机金结公司以前的纠纷(包括工作问题、社保问题、劳资问题、改制等问题)作个了结，与运机金结公司 相违背。根据承诺书的内容，只是解决了用工期间与上诉人所发生的工作问题、社保问题、劳资问题、改制等问题，而用工期间依法应当解决的医疗、失某、住房公积金缴纳 ...