的方案。被告系原告处职工，双方至今没有解除劳动关系,故原告应当安排被告的工作，不能用工资打折来变相裁员。我国历史上固定工用工制度向劳动合同制改革的过渡阶段，存在固定工工资打折下岗的现象，但在全国实行劳动合同制以后，已不存在合同制工人下岗的做法。2006年9月起原告向被告按 ...

月，上诉人安排被上诉人担任新职务后，便逐步在工作内容和工作待遇上对被上诉人实施逼迫，属典型的变相裁员行为。上诉人发文通知被上诉人担任工会副主席后，又在未经任命和协商的情况下要求被上诉人兼任人力资源科科长，即安排被上诉人从事非工会副主席本职范围，且不合情理的工作。从 ...

为主，但减少了原告的待遇及提成系数，原告变换工作地点后才知道这是变相逼迫原告自动离职的计谋，原告艰难维持生存的情况下，有关领导见本人没有主动 通知原告到株洲古大桥经理办公室当面宣布就地开除，原因就是企业营销需要实行轮换制，裁员换血可增加企业活力，实际上是该公司为逃避给予员工工伤赔偿及社会保险法定义务， ...