采纳。 2、广东万家乐燃气具有限公司人力资源部出具的函件一份，以证实上诉人调被上诉人任冲压车间调度助理，从事车间行政管理工作。被上诉人经质证认为其未看到过该 担任新职务后，便逐步在工作内容和工作待遇上对被上诉人实施逼迫，属典型的变相裁员行为。上诉人发文通知被上诉人担任工会副主席后，又在未经任命和协商的 ...