不予支持；六、申请人要求被申请人支付2009年2月19日至6月12日的双倍工资差额的请求事项不予支持。” 2009年12月，金卜公司不服该裁决，诉至原审法院 的电子邮件中提到：“……在我没找到新的前，我还是可以来上班的吗……”，从该电子邮件的内容看，可以理解为白某在接到金卜公司的要求解除劳动合同的意思 ...

是被其车间优化组合掉的。2009年2月原告离岗至今，未向公司提出重新就业申请，根据《开源公司员工待岗、离岗管理规定》规定，双方事实上已解除了劳动关系。4 不存在支付双倍工资的问题。原告自2009年2月1日起就一直未到被告单位上班，一直未参加生产，其凭什么可以获得劳动报酬世上还有不劳而获的道理吗3、裁决 ...

韩某也承认。《劳动合同法》有明确规定，严重违反用人单位劳动纪律，用人单位可以解除劳动合同，并对劳动者不予经济补偿。我中学不服仲裁委的裁决，因此特向 劳动仲裁申请，请求原告给被告韩某、吴某1.支付经济补偿金分别为4个月×1100元/月=4400元、4个月×550元/月=2200元；2.支付双倍工资分别为 ...

信阳分公司）诉称，被告姚某某向信阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认与原告存在劳动关系并要求支付双倍工资及部分经济赔偿一案，经仲裁裁决，部分支持了 保单做收费、变更、理赔等相关服务，一般的保险代理人都不做这些工作，由此可以看出我们是事实劳动关系。此外，我们收展员和一般代理人不一样的地方还有除了 ...

），就应当认为是合法有效的，就可以认定申请人的身份。根据国务院《劳动合同法实施条例》第六条的规定，对申请人支付双倍工资的请求予以支持。支付双 零13天，已形成事实上的劳动关系。被告因遭辞退，向信阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付劳动报酬、补偿金、加班费、赔偿金等。信阳市劳动争议仲裁委员会经过 ...

原告向上海市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付：1、2009年5月至2010年3月未订立书面劳动合同的双倍工资差额x元；2、解除劳动合同 劳动关系的口头协议，从2010年3月5日、3月6日的电子邮件也可以反映被告法定代表人只是建议原告辞职，并非要求原告辞职，当时双方劳动关系仍处于持续过程 ...

约定也不能排除。本案中的被上诉人的违约表现主要在以下几个方面。1、被上诉人虽然申请，但未获准房屋出租许可证，是该房屋包括消防安全在内的各方面指标不符合出租屋 依法向第三方提出侵权之诉的情况下，又提起合同违约之诉，同一损害可以获得双倍的赔偿吗。因此上诉人按照合同违约来提出诉讼请求是不成立的，理应驳回。 ...

月12日，以后利息另计，直到付清款项为止)；3、判令被告两被上诉人共同支付上诉人双倍定金x元。4、判令二被上诉人承担本案的全部诉讼费。 被上诉人陈某某答辩称：1、 、何妙等。(而当时陈某某已不是强远公司的工作人员，强远公司发工资的签领簿可以证实，刘某某称陈某某当时为强远公司销售经理不是事实)。应刘某某 ...

解除劳动合同的，故被告根据劳动合同法第某十七条规定提出仲裁申请。被告的意思是要求支付双倍的经济补偿金，只是表述时分开作为了两项请求，事实上就是要求 决定与被告解除劳动关系。被告最后工作至2011年9月7日。被告离职前月平均工资为3298元。2011年9月8日，被告向宁波市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ...

某某可及时恢复﹙2005﹚徐民一终字第X号民事判决书的执行。同时原告黄河公司双倍支付协议暂停期间的滞纳金。调解书达成后，原告黄河公司在约定期限内依法对 所签订的内部承包协议及﹙2007﹚铜民一初字第X号民事调解书的约定，原告可以向被告收取管理费，但前提条件是原告黄河公司必须与建设方进行决算或通过协商、 ...