审理查明，陈某甲系中华人民共和国香港特别行政区永久性居民。陈某甲未办理《台港澳人员就业证》。 原审法院另查明，2009年9月7日陈某甲向上海市劳动争议仲裁 的中国公民在内地就业的合法权益，加强对内地用人单位聘雇台、港、澳人员的管理，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，中华人民共和国劳动和 ...

查明，2005年12月14日，中华人民共和国劳动和社会保障部向原告颁发《台港澳人员就业证》，其上原告的工作单位为某某纺织制衣（上海）有限公司，有效期至2013年 证据证实。 本院认为，根据台湾香港澳门居民在内地就业管理规定，台、港、澳人员在内地就业实行就业许可制度。用人单位拟聘雇或者接受被派遣台、港、 ...

上海某有限公司变更企业名称为某公司（即本案被告）。2005年4月，原告《台港澳人员就业证》中用人单位名称变更为被告。2009年2月25日，原、被告在一份 、奖金、税款、保险、假期及终止等内容，同时结合2005年4月原告《台港澳人员就业证》中用人单位名称变更为被告的事实，本院认为，《任职书》可以视为原告 ...

万元。2009年3月17日原告得知被告于2008年8月就注销了原告的劳动就业证。综上所述，原告向法院起诉，请求判令：1、按副总经理标准支付2008年度 因原告的原因，导致双方签署最后一份劳动合同时被告未能依法为原告办理《台港澳人员就业证》。根据相关法律规定，该份劳动合同应为无效合同，原告无权主张劳动 ...

了加入项目承诺书、锡恩公司《员工手册》阅读确认书。被告未为原告办理台港澳人员就业证。2009年1月10日被告通知原告解除聘任关系，免除首席营运官职位，交接 本院不予采信；3、原告提供虚假离职证明和推荐信，足以影响被告对录用人员的正确判断，误导被告与原告签订“劳动合同书”，原告的行为存在欺诈性质，双方所 ...

《台湾和香港、澳门居民在内地就业管理规定》中有关规定，但原告未能提供《台港澳人员就业证》。故双方不存在雇佣劳动关系，原告要求被告支付劳动报酬的诉求，不予支持 规定》第十条规定：“在内地开办的外资企业中合同确认的由台、港、澳人员担任的总经理、副总经理，应免除就业审批手续”。上诉人作为公司聘任的经理按规定 ...

10月6日起的无固定期限劳动合同，合同约定被告职务为财务企划总监；被告的《台港澳人员就某证》有效期为2009年1月15日至2010年10月7日。2009年 、年某某等进行了结算，并将办公用品进行了移交手续；原告未为被告办理《台港澳人员就某证》的注销手续；香港XX公司的公章由原告保管。基于上述事实，本院 ...

某为证明其诉讼请求所依据的事实，提供如下证据材料： 1、聘用合同、台港澳人员就业证。证明双方形成劳动合同关系，以及双方对每年变动薪酬、遵守不竞争条款的补偿 下。双方还就其他事项进行了约定。嗣后，甲某某为文某办理了《台港澳人员就业证》。 甲某某制定的《2007年度可变薪酬政策与指标》规定：“在2008年 ...

《台湾和香港、澳门居民在内地就业管理规定》中的有关规定，必须办理《台港澳人员就业证》，而原告亦未能提供该《台港澳人员就业证》。综上，原、被告之间不存在雇佣劳动关系，其要求被告支付劳动报酬的诉讼请求，于法无据，故本院不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定 ...

某某持有的台湾身份证1张、护照1本、台湾居民来往大陆通行证2本、台港澳人员就业证1张等、被告人陈某的身份证2张均发还本人。 上诉人林某甲 ××、何××、张某×、杨××、赖××、吴××、林××、袁××、赖××、陈××（一线人员）的证言证实，林××、林××、阙××、沈××、罗××、赖××、陈××、何××、 ...