”，据此认为：“被诉人与申诉人终止劳动合同应给予申诉人经济补偿”。公司认为，仲裁机关的认定属于“认定事实错误”。公司在向胡某送达的合同到期通知书中明显表明了公司“续订 将于2008年10月1日到期，如果你申请续签，请你于2008年8月25日前提交续签合同申请书交公司考核；如你不续签，请你于2008年8 ...

，若缴费基数与法院认定的基数有差额，其愿意补缴。曹某某在职期间没有考勤记录，自2007年9月8日起曹某某请病假在家，因此均不存在加班的事实。双方对于 告知过曹某某劳动合同到期后不再续签，现某公司在2008年5月8日曹某某医疗期满后终止双方的劳动合同并无不当，且已经支付终止劳动合同的经济补偿，故曹某某 ...

该有组织的企业行为从实施依据判断，一般应当基于单位事先出台有相关决策。被上诉人虽然不能提交《实施办法》原件，但《实施办法》复印件记载的执行时间为2001 义务。《实施办法》规定安徽四通对自愿解除劳动关系的劳动者和合同到期不再续签劳动合同的劳动者进行补偿。《实施办法》公布执行时，安徽四通首次与劳动者签订 ...

堤北30亩，包括堤北根4亩菜地）承包给原告，期限三年。该合同到期后，双方未续签书面合同，但实际仍由原告赵某甲、陆某荣承包经营，原告赵某甲在该 X号路北30亩的所有树木交乙方处理，作为补偿乙方栽树、浇树及树苗的损失，但乙方必须在2008年元月30日前砍伐完毕，如砍伐不完归甲方所有，甲方无负担任何损失；三 ...

堤北30亩，包括堤北根4亩菜地）承包给原告，期限三年。该合同到期后，双方未续签书面合同，但实际仍由原告赵某甲、陆某荣承包经营，原告赵某甲在该 X号路北30亩的所有树木交乙方处理，作为补偿乙方栽树、浇树及树苗的损失，但乙方必须在2008年元月30日前砍伐完毕，如砍伐不完归甲方所有，甲方无负担任何损失；三 ...

2010年5月18日双方劳动合同到期终止，因原告经营不善，处于停业状态，如果续签劳动合同也无法安排被告上班。现请求法院判令原告不支付被告：1、2010年3 年5月18日的工资人民币（以下同）12,617.9元；2、劳动合同到期终止的经济补偿12,000元；3、2009年两天未休年休假折算工资551元。 ...

、原告在被告处工作是否有加班及被告是否克扣原告的加班工资；3、被告是否须向原告支付病假工资及医疗费；4、被告应否向原告支付相关的经济补偿；5、对原告 ，而原告与被告的劳动合同于2007年3月1日已到期，且原告亦确认此前已收到被告发出的不再与其续签劳动合同的书面通知。因此，原告患病所需的医疗期并不在其与 ...

有限公司南宁分某司与商场管理人南宁金裕丰物业管理有限公司告知陈某不再续签《租赁合同》，该合同到期后，陈某未能依约在租赁期内帮助罗某将《租赁合同》承租人 条规定：“合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失， ...

按照仲裁确定的金额支付。被告与原告签订的劳动合同已经于2009年12月27日到期，被告已经在会议纪要中载明合同到期不再续签，是被告的合法权益； 经开庭审理查明 年12月31日）止；4、合同到期后，公司将解除劳动合同，再按劳动合同法处理；对员工谷某病假工资按照劳动法规定补偿，但必须提供相关资料”。同日， ...

的违法行为。请求判令：1、被告为原告补办（缴）各项社会保险；2、被告补偿原告失业保险金和医疗补助金计人民币675元X17（月）=11475元；3、被告向原告 、2010年5月某动合同到期人员明细表、合同续签某知书、确某、劳动合同终止证明，证明被告按照原约定条件签某劳动合同，原告不同意续订；3、2008 ...