通知了被告，并告知被告合同到期终止不能续签。合同到期后，原告要求被告搬迁，被告以原告无正当理由解除租赁合同使其停止招生，给被告造成巨大经济损失为由拒 签租赁合同依法应当认定无效。被告在合同到期后仍在租赁房屋索赔的行为时合法的自救行为，依法不应因此而承担赔偿责任；被告租赁原告房屋是作为长期办学地点，为了 ...

年10月10日劳动合同到期之日，任某连续旷工达42天。2009年9月23日，卓影公司打电话给任某，询问缺勤及合同将到期是否续签等事由，任 合同的经济补偿金人民币3,592.80元；四、上海卓影建筑设计咨询有限公司要求任某赔偿经济损失197,959元的诉讼请求，不予支持。案件受理费人民币5元，由上海卓影 ...

倍工资应为多少三、诠佳公司是否存在违法解除或终止与何某劳动合同情形，应否向何某支付赔偿金2680元四、何某要求诠佳公司赔偿失业金损失9288元、双休日加班 连带责任 诠佳公司在二审中提交下列证据：证据一《关于将何某的工作岗位调整到琅东电信第二枢纽大楼的函》，证明是何某在合同到期后不愿意续签合同；证据二 ...

劳动合同通知书、回执、谢XX出具的情况说明，证明劳动合同到期前原告A公司与被告商谈了续签合同的事宜，被告拒绝签订劳动合同也拒签回执，情况说明是当时就写的； 5 ；被告要求补发工资和福利，要求处理相关工作人员，并要求进行赔偿，否则拒签劳动合同，其要求是不合理及不合法的，故在此情况下原告未与被告签合同，不 ...

回，返货应有装箱明细，否则出现误差，责任自负；合同到期不续签合同，货品可100％退还。第十一条约定：俏狐公司以《06－07年男装加盟政策》、《货品的配发 三百二十五元； 二、被告北京俏狐国际时装有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告为本案所支出的诉讼合理开支二千五百元。 如果未按本判决指定的期间履行 ...

、自愿、协商一致的基础上所签订，也不违背法律、法规的禁止性规定，应为有效协议。合同到期后，双方虽未续签合同，但华兴石材厂继续使用租赁物，冬青 条款，且华兴石材厂并未举出有效证据证明冬青居委会违反了该条约定将本案场地租赁给华新铸造公司扩建施工所用，而其目前依照法律规定迁出租赁场地与其随后在同等条件下享受 ...

元、电箱(380V)306元。 尤某某对评估结论无异议，九洲园林公司表示按合同约定公司不承担任何费用，尤某某可以恢复原状。袁某某表示自己只愿意承担小屋和 。 对争议二、原审法院认为，财产损害赔偿需具备侵权事实和过错责任。虽然尤某某与九洲园林公司合同约定承包期满后不再续签协议，尤某某应无条件退出承包区域 ...

正大公司是否给马某某建立健康档案，是否在上岗前、在岗期间、离岗时对其进行职业健康检查，不能直接导致正大公司与马某某合同到期后，不再与其续签劳动合同的 支持，原审驳回马某某该项诉讼请求正确，本院予以维持。马某某请求正大公司赔偿的经济损失，主张的事实依据为正大公司不与其续签劳动合同造成的，而正大公司解除与 ...

上诉人应该执行生效的法律文书。但是现在上诉人仍然依直截提出解除劳动关系后的经济赔偿问题，缺乏法律依据。5、(2007)X号文件中涉及的另外一人李长青，与上诉 恒公司上班，但不能提供证据证明，故本院对此不予采信。2003年12月31日，许某某与信恒公司签订的一年期劳动合同到期后，双方未再续签劳动合同，许 ...

的，符合被告方《劳动人事管理条例》的规定可以不提前通知原告解除劳动合同。合同到期后，双方每年续签一年期限的劳动合同。2007年7月15日，原、被告签订一 个月后另作议定。 2008年10月16日，原告委托律师发二份函给被告，一是不接受公司单方面变更员工薪资及调离原岗位的决定，要求按原约定的薪资待遇继续 ...