现柜台可以继续使用，金海角公司辞退员工也与旺角公司无关，故旺角公司不同意金海角公司相应的请求。 旺角公司在一审中反诉称：签订合同后，旺角公司依约将 角公司提出12月18日钱玉龙代旺角公司关欣收取了金海角公司的告知书，内容为：双方联营合约尚未到期，旺角公司要求提前解除合同，现协商未定，旺角公司于12月 ...

某自己的员工作为证人，如果这些证人不按照新型矿棉厂的意思作证，有可能被辞退。李某某对这些证人提某某证言不予认可。同意原审判决，要求驳回上诉。 在本院审理中， 在员工必经之地。其实陆某某并不清楚领取年终奖的对象范围，也不知道当年合同到期离开的员工有几人，其只关注病假是否扣奖金。李某某对陆某某的证人证言的 ...

。 委托代理人刘某某，嵩县司法局职工。 委托代理人邓某某，嵩县司法局职工。 上列原被告为辞退争议纠纷一案，原告于二O一O年六月二十日向本院起诉，本院于同月二十二日 签订了期限三年的劳动合同。合同到期后，原告仍在被告处工作，双方又签订了一年的劳动合同。2007年12月，原告因违反公司规章制度被停岗十日。 ...

（上海）有限公司诉称，被告原系其员工，双方签有有效期至2008年5月28日的书面劳动合同,合同到期后双方未续签劳动合同。由于出口生意出现严重亏损，其打算将 的证据4、5、7记载的内容却表明原告不仅在《公告》中表明辞退理由是经济性裁员，而且在辞退员工的事实发生后向有关部门做汇报时，也强调了其经济处于严重 ...

任某某为其办理了退工手续，以此诬赖统联公司辞退他。事实上，统联公司从未辞退过陈某，陈某的合同年底到期，统联公司即使不满意陈某的工作，也会履行双方合同 元，由陈某负担。 判决后，陈某不服，上诉于本院。 陈某上诉称，统联公司一直正常发放员工效益奖金，属于生产经营活动正常开展的表现，可以证明统联公司所称经营 ...

的岗位也作出调整，要求原告办理工作移交。原告当即表示不愿意变更工作岗位，要公司辞退他。被告称在合同期内不会辞退原告。原告在办理好工作移交后，诱骗公司的财务任某为其办理了退工手续，以此诬赖被告辞退他。事实上，被告从未辞退过原告，原告的合同年底到期，被告即使不满意原告的工作，也会履行双方合同至 ...

纪联物业公司认为，对张某甲的种种行为，根据员工手册及劳动法律的规定，公司辞退张某甲不违反法律，故不同意仲裁裁决，不同意与张某甲自2009年11月 工商信息档案查询费80元；13、因诉讼产生的费用400元；14、劳动合同到期后签订无固定期限劳动合同。 原审审理中，张某甲放弃第10项诉请。 原审审理中，纪 ...

。 上诉人上诉称：一、2000年3月28日，上诉人与被上诉人劳动合同到期，双方未续签合同，被上诉人亦未继续在上诉人处工作，依《劳动法》有关规定，双方 额外经济补偿金9600元。 上诉人称被上诉人的辞退通知系从王燕处骗取取得并提交了王燕的书面证词以及上诉人在此之前对另一员工处理的与上述通知同一文号的材料 ...

分招待所内部承包协议书》，并开始正常经营。之后，原告又与双球公司签订了多份关于合同延期的补充协议。2005年9月14日，原、被告签订了《医 46,500元；赔偿原告装修款120万元；赔偿原告设备款274,760元；赔偿原告因辞退员工支付的补偿款125,200元；赔偿原告因无法经营的损失30万元。审理中 ...

的2007年9月3日“声明”复印件、符某提供的2007年1月31日的“客户服务部员工辞退函”、“授权委托书”以及2008年1月的“情况说明及声明”进行鉴定。经鉴定，司法 亦印证符某有关承包期限的辩称不真实。而联通货运公司亦未提供充足证据证明符某在合同到期后至离开公司的期间内继续承包经营客服部。综上，符 ...