日至2006年7月14日劳动协议书三份，证明被告与原告劳动协议约定了工某标准等事项，2006年7月14日到期终止。 被告慈利县民兴劳务派遣公司 保险金、医疗保险金、失业保险金，而没有到社保部门办理其社会保险手续。按照最高人民法院劳动争议司法解释（三）第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续 ...

依据。双方劳动合同在2008年1月31日到期，但其一直等到曹某某的医疗期满后于2008年5月8日终止劳动合同，并支付了相应的经济补偿，不存在违法解除劳动合同的 ，在曹某某医疗期满后即终止劳动合同并无不当，故本院对曹某某的上述主张不予采信。 五、双方于2006年8月1日签订的协议书约定某公司为曹某某支付 ...

上海分公司上诉称：卡斯科上海分公司自始与周某某没有任何形式上的劳动合同关系，本案所涉“补充协议书”形式上不真实，故应属无效，卡斯科上海分公司自始至终没有过错，故 科上海分公司的要求而与周某某终止劳动合同，故不应支付周某某替代金。但在外服公司与周某某的劳动合同于2006年6月30日到期后，周某某仍在卡斯 ...

情况。被告对协议书上6处月份部位的“5”字由“3”改写而成，是签订协议时对笔误进行纠正的抗辨理由成立。而被告在双方合同到期后终止劳动合同的程序也合法 ，该协议书系双方当事人真实意思表示，不违反法律、行政法规的规定，依法有效。虽然该协议书经鉴定有6处月份部位的“5”字由“3”字改写而成，但由于双方签订该 ...

法院，要求与上海民协继电器厂有限公司恢复劳动关系并签订无固定期限的劳动合同。 上述事实，由《解除劳动合同协议书》、《劳动合同终止经济补偿协议》、签收单、退 年9月22日，薛某甲与上海民协继电器厂有限公司的劳动合同到期，上海民协继电器厂有限公司终止双方劳动合同并支付经济补偿金并无不当。同时，薛某甲就要求 ...

9月30日到期，我公司决定不再继续聘用张某某，请贵司停止与其续签新的劳动合同。”外服公司收到通知后向张某某送达了2006年9月29日合同终止的退工 分公司上诉称：卡斯科上海分公司自始与张某某没有任何形式上的劳动合同关系，本案所涉“补充协议书”形式上不真实，故应属无效，卡斯科上海分公司自始至终没有过错， ...

14日，湖南省金六福酒业有限公司与邵阳市人民政府就原邵阳市酒厂改制签订了企业并购协议书，湖南省金六福酒业有限公司并购原邵阳市酒厂后，于2003年11月7日登记 劳动合同到期终止劳动关系，还是湘窑酒业公司单方面解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款（二）项的规定：“用人单位初次实行 ...

没有回我公司报到，也没有要求与我公司续签劳动合同。2011年3月23日在劳动合同已经到期的情况下双方就终止劳动合同达成一致：2011年1月1日双方劳动合同 损失x元。 根据双方诉辩意见，本院归纳本案争议焦点为：1、双方签订的终止劳动合同协议书的效力。2、原告是否应当对被告进行赔偿，若赔偿则赔偿的数额和 ...

，原合同的权利和义务将由新的合同继承。”此后，原告与被告签订劳动合同，该劳动合同到期后，被告决定与原告终止劳动合同，同时决定按原告月基本工资400元， 三人承担连带责任的诉讼请求，从一审法院查明的原告与第三人签订《解除劳动合同协议书》明确的“在新的体制下，根据集团公司实行人事归位管理的要求，员工应当与 ...

，原合同的权利和义务将由新的合同继承。”此后，原告与被告签订劳动合同，该劳动合同到期后，被告决定与原告终止劳动合同，同时决定按原告月基本工资400元， 三人承担连带责任的诉讼请求，从一审法院查明的原告与第三人签订《解除劳动合同协议书》明确的“在新的体制下，根据集团公司实行人事归位管理的要求，员工应当与 ...