终止劳动合同，是劳动者与用人单位之间的事，缴纳社会保险金、终止劳动合同支付相应的经济补偿金、安排职业病健康检查等，都是用人单位的义务，不是用工单位的义务。故原告要求我矿承担连带责任没有法律依据。3、据我矿了解到，在我矿务工的每个农民派遣工在合同到期后，劳务公司都按照法律规定给其发了应得的经济补偿金， ...

18日向原告递交辞职申请时止。原告在2010年10月19日发给被告终止劳动合同通知书。被告在原告单位工作期间，2009年10月至2010年9月共12 3月1日起至10月18日止的一倍工资8183.3元；解除劳动合同经济补偿金2785.58元。 本案件受理费10元，由原告梧州市电子科技职业技术学校负担。 ...

工作，至2010年8月被被告口头通知劳动合同到期终止，共在被告处连续工作12年，但被告未支付原告终止劳动合同经济补偿金，且从未为原告缴纳小城镇社会 。原告的退休年龄应为50周岁，故自2006年9月之后原被告之间即形成特殊劳动关系，被告无需再为原告缴纳社会保险。对此之前的小城镇社会保险费，原告的诉讼请求 ...

纠纷。2009年9月15日被告向原告发出了《通知函》，内容为：您的《劳动合同》已于2008年3月31日到期，公司就与您签订无固定期限劳动合同一 双方劳动合同关系的决定属违法。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付 ...

年1月1日的劳动合同，合同到期终止后张××与上海××签订劳动合同、派遣协议，故被告与张××的劳动关系已经结束，无需支付补偿金或赔偿金。张××在职 未能就变更使用关系协商一致的。2008年10月27日，代表处向上海××发出终止合作通知：“鉴于本代表处总部经营状况原因，本代表处将于2008年11月中旬 ...

不再与其续订劳动合同，双方劳动关系到期终止。2009年12月1日，陈某某在XX堂文化公司办理了离职手续，XX堂文化公司支付了陈某某年假补偿金人民币 增发的年终奖金5,000元。2009年12月14日，陈某某向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求被申请人(XX堂文化公司)支付2008年4月21日 ...

认为，关于本案被告是否与原告解除劳动合同还是终止劳动合同的问题。劳动合同的终止，是指劳动关系的双方在约定的劳动合同期限到期后双方权利义务关系的消灭。 》中劳动合同期满可以终止劳动合同的法律规定。并且被告也已经给予原告的养老保险金缴纳到了2008年6月。因此，原告要求给予支付解除劳动合同经济补偿金、出具 ...

认为，关于本案被告是否与原告解除劳动合同还是终止劳动合同的问题。劳动合同的终止，是指劳动关系的双方在约定的劳动合同期限到期后双方权利义务关系的消灭。 》中劳动合同期满可以终止劳动合同的法律规定。并且被告也已经给予原告的养老保险金缴纳到了2008年6月。因此，原告要求给予支付解除劳动合同经济补偿金、出具 ...

日到期。合同到期后，新世界实业公司在没有通知张某某的情况下，将张某某的档案材料移交至老城区失业中心，并未给张某某办理失业证、支付劳动合同补偿金及失业 ，送达凭证上未注明邮寄地址，且没有送达回执，新世界实业公司邮寄的续签劳动合同和终止劳动合同的通知书均未收到。对证据3真实性无异议，2001年8月，因孩子 ...

的信息、被告公司的通告、人力资源部的通知等证据因是在原、被告劳动合某到期终止后产生，与本案无关联性，本院不予采信。据此，依照《中华人民 如下： 在本判决生效之日三日内被告深圳市某某实业有限公司一次性支付原告樊某经济补偿金15225元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国 ...