辩称的“原告于2009年6月1日宣布部分员工放假,就是宣布辞退自己,解除劳动合同,应支付经济补偿金和赔偿金”的抗辩理由缺少有效证据支持,其理由不能成立。因此 和赔偿金。2、被上诉人解除劳动合同有事实根据,有双方约定的合同,期限为三年,在合同期内任何一方不得终止合同,而被上诉人宣布让上诉人回家,不是辞退 ...
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不良影响,后果无法估量。证人还证明,2006年7月,原告某公司召开职工大会,通知原告某公司在放假期间对员工的工资按照员工出勤天数发放,并要解除与所有员工的劳动 信访事项处理意见书》后,到原告处,原告才突然给被告一份《关于辞退李某的通知》的,被告李某看见该通知上的时间不对,所以没有签字,然后就去仲裁了。 ...
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,000元。审理中,原告变更其诉讼请求为:1、要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金3,000元(3,000元/月×0.5个月×2);2、要求被告支付原告 号房间。为此,被告认为原告违反公司《员工手册》二类违纪条款,并结合2010年6月1日原告受到的最后警告处理,给予原告辞退处理。原告对此解释为遗留抹布 ...
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