月的工资4760元及未及时支付工资的赔偿金4760元。 原告杨x提供证据如下： 1、原告与被告于都公司签订的《劳动合同》及《劳务用工合同书》，证明双方于 的《管理人员责任书》，证明原告在被告于都公司处从事管理工作，责任书规定工作完成得好的员工的年终奖应当按照《2008年度工作考评办法》兑现，而被告于都 ...

库量乘以吨位单价，除以全车间员工的总出勤，得出每个工作日的平均值，再乘以原告的实际出勤日，也即否认了被告华顺公司陈述的员工工资的发放方式为每月17个工作 现已审理终结。 原告诉称：1、2006年2月，原告与被告华顺公司签订了《劳务派遣合同》，合同期为2006年2月1日至2007年9月31日，合同到期后 ...

原告当即表示不愿意变更工作岗位，要公司辞退他。被告称在合同期内不会辞退原告。原告在办理好工作移交后，诱骗公司的财务任某为其办理了退工 7月17日工资人民币3635元，支付替代通知期工资人民币5958元，支付解除劳动合同的赔偿金人民币101,286元。该会于同年9月23日裁决被告支付原告2009年7月1 ...

遂向法院提起诉讼。 双方签订的劳动合同第三十二条内容如下：“合同期内，乙方（孙某）有下列情况之一，甲方（某公司）予以辞退：1、乙方二次以上违反 被告某公司于本判决生效之日起五日内向原告孙某支付赔偿金人民币17,352元； 二、被告某公司于本判决生效之日起五日内向原告孙某支付2008年10月份工资人民币 ...

辩称的“原告于2009年6月1日宣布部分员工放假，就是宣布辞退自己，解除劳动合同，应支付经济补偿金和赔偿金”的抗辩理由缺少有效证据支持，其理由不能成立。因此 和赔偿金。2、被上诉人解除劳动合同有事实根据，有双方约定的合同，期限为三年，在合同期内任何一方不得终止合同，而被上诉人宣布让上诉人回家，不是辞退 ...

1日起均已实际执行。1999年1月1日，上诉人与被上诉人续订合同，合同期至2000年12月31日，合同约定上诉人可根据有关规定发放各种津贴。同年 全体职工会议。 3、被上诉人二审提交的两份上诉人公司会议纪要中有“公司一年期合同工的工资分配制度的改革和公司全体员工的资金分配制度的改革已全面实施”及“公司 ...

，被上诉人可要求上诉人按相当于支付被上诉人工资报酬的一至五倍支付被上诉人赔偿金，故被上诉人起诉要求上诉人支付6000元的赔偿金有理，本院予以支持。上诉人提出被上诉人的诉讼 新的工资标准已通过并实施；提交公司员工薛英猛和王某的银行代发工资存折及27名公司员工的证某证某某证某1998年5月以后除住房补贴这 ...

公司新的工资标准已通过并实施；提交公司员工薛英猛和王某的银行代发工资存折及27名公司员工的证某证某某证某1998年5月以后除住房补贴这一项 但被上诉人仍在上诉人处工作。1999年1月1日，上诉人与被上诉人续订劳动合同，合同期至2000年12月31日，合同约定上诉人可根据有关规定发放各种津贴。同年12月 ...

从事驾驶员工作，双方签订《聘用员工合同书》，约定：合同期从2006年3月31日至2007年3月31日止，杨xx的劳动报酬按公司计件岗位工作执行，实行 杨xx交通安全风险金5000元。非终局裁决部分：一、xx公司支付杨xx赔偿金33000元；二、xx公司支付杨xx法定休某日工资15310元；三、对杨xx ...

元。合同第5条约定了违约责任，其中规定，“甲方在聘用合同期内不准无故辞退乙方，违约时甲方赔偿乙方当年的年薪作为违约金”，“甲方无故不支付或者拖延乙方工资时，按 月份事假31天。3，被告单位管理制度，岗位责任制汇编。其中第5条规定，公司员工病假、事假一律不发工资。4，[2008]前劳仲案字第X号劳动争议 ...