：任何一方解除劳动合同，须提前30天通知对方，并办理解除劳动合同手续。第十九条第l款约定：乙方由于自身原因在合同期内辞职，须向甲方支付违约金300 某某的其他诉讼请求。 原审判决生效后，南宁市人民检察院根据韦某某的申诉，向本院提出抗诉认为：1.依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“用人单位和劳动者 ...

一月有余，如病情好转，请速来公司上班。如你需要辞职应当按照《劳动合同法》有关规定，提前一个月书面形式提出《辞职报告》。另外，根据你与公司签署的《因公出 支持。至于原告诉称，其曾为被告出国考察提供了相关费用，在劳动合同期内，被告如提出辞职，应当与单位进行结算，在未结算之前双方不宜解除劳动关系，故要求确认 ...

在奖罚制度中明确：“合同期内，任何一方提出提前终止合同的，必需支付违约金5000元”。2003年10月21日，陶某甲以“家中有事”为由提出辞职，并同时声明“同意因 签订的工模劳务合约属双方真实意思表示，虽然不具备一份完整的劳动合同所需要的全部条款，但其中的条款内容均合法，应确认有效，对合同双方均具有 ...

30分至21：30分共3小时)，每晚加班费25元；如张某某在本合同期满或者合同期内辞职后两年内接受与恒达厂经营范围相同或者类似用人单位的聘用，张某某应赔偿恒 长时间加班对身体造成严重损害需要休养向恒达厂、罗某某请假。在张某某请假后，恒达厂、罗某某在毫无事实根据的情况下，以张某某提前解除合同并接受与恒达 ...

其中前3个月为试用期，期限届满前十日，乙方提出书面申请经甲方同意后，则可续签劳动合同；乙方同意按甲方工作需要，在甲方公司负责液压、气动、风机等机械 合同，乙方不得擅自辞职及有其它终止合同行为，乙方违约的，乙方应支付甲方3万元违约金并赔偿其在职期间甲方支付的全部培训费。如乙方在合同期内没有无故对公司造成 ...

，佛山市协力弹簧有限公司不服上述判决，向本院提起上诉称：1、关于被上诉人是主动辞职还是被辞退的问题，被上诉人并未提供相关证据予以证实。实际上由于被上诉人不胜任厂长 予以确认。因上诉人在双方口头约定的劳动合同期内，无法定事由单方提出解除与被上诉人的劳动关系，且未提前30天以书面形式通知被上诉人，故应依法 ...

。第三十一条约定：有下列情形之一的，甲方不支付经济补偿金，(二)乙方在劳动合同期内，单方面要求解除劳动合同的。第三十四条约定：乙方违反有关规定或本劳动 裁决未发生法律效力，不能成为法院认定事实的理由。熊某于2005年12月2日提出辞职是劳动争议发生之日，其于2007年3月14日申请仲裁，已超过劳动仲裁 ...

为六年，自1999年7月起至2005年6月止；被上诉人受聘后在合同期内人事和组织关系归属于上诉人，被上诉人的人事档案由上诉人的上级司法行政机关 ，解除劳动合同需要双方当事人的合意。《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”该规定仅指劳动者享有提出解除合同的 ...

1月6日，XX中心针对陈XX的《辞职信》作出《催告函》，告知陈XX提出辞职即为单方解除合同，应承担合同约定的违约责任，要求陈XX在本函日期之后的10 原则和权利义务一致原则，也忽视了保护妇女产假权益的法律规定。本院认为，陈XX在合同期内的工作期间，XX中心应向其某付相应工资，产假期间应支付生育津贴，不 ...

属中国南方航空股份有限公司劳动人事部门。目前，航空系统内部保障远远高于社会保险。因此，在合同期内，被告实际享有南航为其提供的高于社会医疗的保障，由原告再补办社会 合同给定为陈某办理医疗保险，陈某依法有权要求解除劳动合同。陈某已提出辞职，故双方的劳动关系应当已经解除。 经审理查明，1999年7月19日， ...