某某劳动合同到期后不再续签，现某公司在2008年5月8日曹某某医疗期满后终止双方的劳动合同并无不当，且已经支付终止劳动合同的经济补偿，故曹某某要求 服务期的约定，而约定的服务期限长于劳动合同期限的，劳动合同期满用人单位放弃剩余服务期要求的，劳动合同可以终止，现某公司放弃对剩余服务期的要求，在曹某某医疗 ...

增大了原告的劳动强度却未给予相应补偿，其行为已严重侵犯了原告的合法权益。2009年2月底，公司以合同期满为由，让原告签订劳务派遣合同，其目的是为了让原告 ：联通公司成立后在宁陵县面向社会招录工作人员，2003年7月刘某甲被联通公司录用，先后任客户经理、增值主管、大客户经理，G网经营部经理、综合部经理等 ...

能胜任公司总经理助理职务，经研究决定从4月1日起，辞去顾某总经理助理的职务，今后公司不再留用他职。同年4月2日原告收到该决定，当天与被告公司代表姜朝 不愿再为被告工作，因此起诉后的损失应由原告自己承担，原告将停工损失计算至合同期满，没有依据且也不符合公平原则，而被告也未能提供原告在停工期间已另行工作的 ...

公司与被告的劳动合同期满，期满后X给水公司未与被告签订新的劳动合同。2007年4月13日，被告的社保账户即从X给水公司转出，工资也不再由X给水公司 补偿金x元，支付未提前一个月书面通知的代通金3300元，支付未休年休假补偿6114.96元，开具退工单，退还被告中专文凭原件，报销手机费用63.40元。该 ...

的责任。因被告不执行最高层决策并且在试用期内不符合录用条件，所以公司作出解聘，系依法解除劳动合同，不应支付违法解除赔偿金。2009年7月20日原告调整 或者无故拖欠劳动者的工资。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...

了售票服务工作协议书，协议书载明“甲方因工作需要聘任乙方为客运专线售票员，乙方被甲方录用后必须向甲方交纳保证金1,000元/人。待服务工作结束后由甲方向乙方全额 其他类似的情况如果承包期满了或者承包人换人了，公司对售票员是安排新的岗位的。 本院认为：原、被告之间存在劳动关系，根据双方的合同约定，原告为 ...

的亏损没有必然关系。合资公司年年发生重大亏损，根本无法谈增资，即使是增资了，也只能是决策的更加错误。是否决定增资，按照合资合同的规定，必须由董事会2 结构调整，××部及首都规划委已对申请人企业所占用土地重新进行了规划，该地块已不再作为工业用地。因此，从实际情况看，申请人已无法再办理产权过户手续。（3 ...

的亏损没有必然关系。合资公司年年发生重大亏损，根本无法谈增资，即使是增资了，也只能是决策的更加错误。是否决定增资，按照合资合同的规定，必须由董事会2 结构调整，××部及首都规划委已对申请人企业所占用土地重新进行了规划，该地块已不再作为工业用地。因此，从实际情况看，申请人已无法再办理产权过户手续。 （3 ...