签收单,证明原告严重违规的依据,原告知晓公司的规章制度。 3、解除合同通知书及工会意见,证明解除合同的理由,被告单方解除劳动合同完全符合法定程序。 4、谈话记录, 原告于2008年10月6日入职,根据双方劳动合同的约定及劳动手册的规定,原告每年带薪年假为五天、自试用期满后即2009年1月6日起可开始 ...
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签收单,证明原告严重违规的依据,原告知晓公司的规章制度。 3、解除合同通知书及工会意见,证明解除合同的理由,被告单方解除劳动合同完全符合法定程序。 4、谈话记录, 原告于2008年10月6日入职,根据双方劳动合同的约定及劳动手册的规定,原告每年带薪年假为五天、自试用期满后即2009年1月6日起可开始 ...
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签收单,证明原告严重违规的依据,原告知晓公司的规章制度。 3、解除合同通知书及工会意见,证明解除合同的理由,被告单方解除劳动合同完全符合法定程序。 4、谈话记录, 原告于2008年10月6日入职,根据双方劳动合同的约定及劳动手册的规定,原告每年带薪年假为五天、自试用期满后即2009年1月6日起可开始 ...
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被上诉人支付2003年2月份的工资。上诉人与被上诉人之间的劳动关系因合同期满而终止,一审法院认定上诉人单方解除劳动合同,该认定是错误的。2、上诉人依照劳动法律规定 临时工劳动手册》原件,证明茂森精艺公司是单方解除劳动合同。经过质证,茂森精艺公司对该证据上公章的真实性没有异议。本院认为,茂森精艺公司同意 ...
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执行。2004年12月8日,上诉人向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以珠江公司单方解除劳动合同及在2000年7月份前没有办理社会保险为由,请求 在仲裁期间确认,被上诉人已根据有关法律规定通知上诉人解除劳动关系,根据有关法律规定,合同期满后解除劳动合同的,被上诉人无需向上诉人进行补偿;3、关于 ...
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执行。2004年12月8日,上诉人向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以珠江公司单方解除劳动合同及在2000年7月份前没有办理社会保险为由,请求 在仲裁期间确认,被上诉人已根据有关法律规定通知上诉人解除劳动关系,根据有关法律规定,合同期满后解除劳动合同的,被上诉人无需向上诉人进行补偿;3、关于 ...
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执行。2004年12月8日,上诉人向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以珠江公司单方解除劳动合同及在2000年7月份前没有办理社会保险为由,请求 在仲裁期间确认,被上诉人已根据有关法律规定通知上诉人解除劳动关系,根据有关法律规定,合同期满后解除劳动合同的,被上诉人无需向上诉人进行补偿;3、关于 ...
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执行。2004年12月8日,上诉人向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以珠江公司单方解除劳动合同及在2000年7月份前没有办理社会保险为由,请求 在仲裁期间确认,被上诉人已根据有关法律规定通知上诉人解除劳动关系,根据有关法律规定,合同期满后解除劳动合同的,被上诉人无需向上诉人进行补偿;3、关于 ...
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执行。2004年12月8日,上诉人向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以珠江公司单方解除劳动合同及在2000年7月份前没有办理社会保险为由,请求 在仲裁期间确认,被上诉人已根据有关法律规定通知上诉人解除劳动关系,根据有关法律规定,合同期满后解除劳动合同的,被上诉人无需向上诉人进行补偿;3、关于 ...
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执行。2004年12月8日,上诉人向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以珠江公司单方解除劳动合同及在2000年7月份前没有办理社会保险为由,请求 在仲裁期间确认,被上诉人已根据有关法律规定通知上诉人解除劳动关系,根据有关法律规定,合同期满后解除劳动合同的,被上诉人无需向上诉人进行补偿;3、关于 ...
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