，总经理。 委托代理人蔡世峰，海南外经律师事务所律师。 上诉人周某某因劳动合同纠纷一案，不服海口市振东区人民法院(2000)振民一初字第X号民事判决， 造成损失的，劳动者应赔偿用人单位为其支付的培训费用。双方劳动合同“附件”关于劳动者擅自离职，其在受聘期间的技能培训费用应当向用人单位赔偿的约定符合上述 ...

应有效。原告擅自离职，应当依法承担相应的违约责任。被告提供的相应证据证明被告为原告支付了其在香港培训期间的费用，被告要求原告支付培训费用的事实和理由明确 劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。原、被告签订的劳动合同及培训协议内容合法，系双方的真实意思表示，属合法有效，原、被告 ...

原告在向被告提出解除劳动合同时，没有按照法律规定的程序提前三十日告知被告属自动离职，故其要求的经济补偿金及要求被告补交原告养老保险金、失业保险金、医疗保险金的 《技术协定》的约定由李某支付培训费用及培训期间的工资收入和折抵发展基金4000元为违约金数额。因上诉人李某解除劳动合同不符合法律规定程序，其 ...

公司已如约完成涉案系统开发工作，优博雅向我公司支付第2期开发费用一节亦可证明我公司开发完成的系统已达到合同所要求的基础功能。优博雅及其客户曾在开发周期 风云阁国际文化传播机构为优博雅制作的营销企划案、华电联合制作的用户手册、培训书等文档以及本院庭审笔录等在案佐证。 基于上述事实，本院认为: 优博雅与华 ...

公司已如约完成涉案系统开发工作，优博雅向我公司支付第2期开发费用一节亦可证明我公司开发完成的系统已达到合同所要求的基础功能。优博雅及其客户曾在开发周期 风云阁国际文化传播机构为优博雅制作的营销企划案、华电联合制作的用户手册、培训书等文档以及本院庭审笔录等在案佐证。 基于上述事实，本院认为： 优博雅与华 ...

被告不提供劳动条件而提出离职，被告应支付经济补偿金。2008年8月1日至7日，原告仍在广州开展业务，发生的业务费用被告应予承担。原告在职期间，因长期驻外 劳动条件导致原告辞职，但原告提供的证据无法证明该事实，且被告通知原告参加培训也是履行劳动合同的合理形式，此外原告在诉状中称2008年8月1日至7日， ...

解除，原告应当按照每年递减的方式计算支付被告违约金，具体按照公司培训管理规定执行。根据被告的培训管理规定，培训费用在5,000元至20,000元之间的 劳动合同、培训协议、培训费用通知书、离职申请书、培训管理规定、裁决书以及当事人的陈述等证据证实。 本院认为：本案的争议焦点主要是原告在德国公司期间究竟 ...

约定的培训期间至德国总公司进行了培训，被告支付了相关的培训费用，原告亦签名确认，依照被告的培训管理规定，原告应当履行服务期的约定，现原告提前离职， .10元。仲裁裁决后，原告不服遂诉至本院。 以上事实，由劳动合同、培训协议、培训费用通知书、裁决书以及当事人的陈述等证据证实。 本院认为：本案的争议焦点 ...

如下事实，2007年12月26日被告张X与上海派遣人才有限公司签订派遣员工劳动合同，约定将被告派往原告XX公司处从事顾问工作，月工资为8000元/月，期限 约定在被告离职后按月支付竞业限制补偿金，被告理应在协议约定期间切实履行竞业限制义务，然被告未经原告许可擅自为原告客户阿克苏诺贝尔公司提供培训，违反 ...

年限或双方劳动合同约定的工作期限的，被告应按下列比例向原告赔偿部分培训费用：最低服务工作年限为5年以上，期间，第一年离职赔偿培训服务费用的100％； 年7月22日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付培训服务费9,996.70元；2、返还其借出未还的加热板含税金额1,925 ...