某。 被告方某。 委托代理人张某。 原告上海某日化有限公司诉被告方某劳动合同纠纷一案，本院于2010年8月12日立案受理后依法由代理审判员刘筱 500元，2010年7月26日，“仲裁委”作出裁决，要求原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金3,000元和2010年4月工资1,200元、缴纳2009年5、6月 ...

某某，上海市某律师事务所律师。 原告缪某某诉被告某复合材料（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年12月29日受理后，依法适用简易程序， 奖金而应支付的25%经济补偿金共计10,523.51元；3、支付违法解除劳动合同赔偿金差额部分2,719.97元（扣除被告已支付的经济补偿金及多支付的半 ...

违反规章制度被退回至被告XX公司上海分公司处，被告XX公司上海分公司依法与其解除劳动合同。原告的年休假由被告XX公司安排，根据被告XX公司的陈述，原告已 ，本院亦不予采纳。被告XX公司上海分公司的解除劳动合同的理由未被采纳，故原告主张违法解除劳动合同赔偿金，具有事实和法律依据，本院予以支持。根据原告在 ...

原审被告)上海宇民劳务有限公司。 法定代表人倪某某，经理。 上诉人刘某因劳动合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院(2009)虹民一(民)初字第5065民事判决， 退工单解除双方劳动关系。因此，要求宇民公司：1、支付解除劳动合同赔偿金33,578.40元；2、支付未提前30天通知的一个月替代工资960 ...

。据此，进修中心应按陆某在进修中心的工作年限支付陆某违法解除劳动合同赔偿金21,194.04元(7,046.68X1.5X2)。进修中心虽然为陆某缴纳了社会保险费， ，进修中心无须承担经济补偿责任。进修中心每月10日支付陆某工资，超出劳动合同约定工资的部分为业绩提成。陆某银行帐户上的其他入帐款项并非 ...

星公司以“多次发生严重质量事故，给公司造成重大损失”为由，决定与被告解除劳动合同。2010年3月12日，被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求 赔偿金x元。2010年5月13日，该仲裁委员会裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金x.32元。原告不服，诉至法院。 另查明，1、《粘盒工序作业 ...

九星公司以“发生严重质量事故，给公司造成重大损失”为由，决定与被告解除劳动合同。2010年3月12日，被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求 的赔偿金x元。2010年5月13日，该仲裁委员会裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金x.92元。原告不服，诉至法院。 另查明，1、《粘盒工序作业 ...

原告所主张已被开除的说法相矛盾。据此，本院对原告有关被告违法解除劳动合同的主张不予采信。 综上所述，本院认为：因原告没有证据证明被告存在违法解除劳动 工资差额2,701.10元； 二、驳回原告夏某要求被告某有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《 ...

的门店。2004年10月27日，原告经调动到被告处担任店长，双方未签订劳动合同，约定每月工资人民币1500元（以下币种均为人民币），2008年9月起涨到 。同时，被告亦向本院提起诉讼，请求判令：1、被告不支付原告解除劳动合同赔偿金8500元；2、被告不支付原告2009年11月至2010年1月期间双休日 ...

加班0.5天，按每天50元，主张887.50元，本院予以支持。 关于解除劳动合同赔偿金。因用人单位作出的开除、辞退等决定发生的劳动争议，用人单位负举证 差额，经本院核算，原告的加班工资差额为2,180元。对于原告主张25％的赔偿金，因原告无证据证明被告存在恶意拖欠加班工资的行为，故本院不予支持。 关于 ...