工资。其主要理由是，原判对证据的认定不符合法律规定。订立劳动合同时，上诉人确实没有填写具体内容，只是由被上诉人在一式两份未填充内容的合同书上签字、按手印。 年5月6日，被上诉人在上诉人提供的一式两份劳动合同书上签字、按手印，该两份合同系上诉人单方印制的格式合同，当时未填充有关内容，被上诉人签字、按手印 ...

1月1日签订了一份劳动合同，期限是2008年1月1日至2008年12月31日，合同期满后原告处于医疗期，故合同顺延至原告医疗期满。双方不存在需签订无 月1日开始按照3000元/月标准支付原告工资至恢复劳动关系时止。同时，2009年1月1日开始，原告与被告的劳动合同因医疗期而续延，自2009年1月1日 ...

的具体所指，该协议的主体空缺，内容空泛不实，且违反《劳动合同法》第十七条之规定，缺乏劳动合同必备条款；3、协议约定一式两份，甲乙双方各执一份，工会 异议，并签名确认，应当视为认同该协议的内容，并就协议所示的劳动合同期限的变更与精元公司达成一致。伍某某虽称系精元公司采取欺骗形式强迫其签订，但未能提供任何 ...

，有外协单位需领取物料出库的，仓库管理员必须登记《外协领料记录单》，并同时填写一式三联的《出库单》（其中白色联由仓库管理员留存备查，红色联由门卫 被告签订了二份劳动合同，期限均为2008年5月19日至2011年5月18日，但原告从事的系全日制、实行标准工时工作制的劳动岗位，不可能同时与两个用人单位建立 ...

日起至2007年2月28日止的劳动合同，约定合同一式两份，原、被告各执一份，具有同等法律效力。同时合同中注明：“合同到期后，双方无其他变故，合同继续 ，每月发放值班费200元，故值班费也不应从最低工资组成部分中剔除。对此，本院认为原、被告一致确认原告为被告提供烧饭劳动，工资单上载明为“烧饭贴”，故本院 ...

。之后养老金及相关某用由乙方自行负担；二、本协议一式两份，双方签字后生效。一份交职工本人，一份由单位留存。该协议书上有原告郁某的签名，也 通知被告的情况下，行使了辞职权，应视为原告主动解除与被告劳动合同。由劳动者首先提出解除动议的，用人单位不需要支付经济补偿金。故本院对原告要求被告支付经济补偿金和额外 ...

。2010年8月3日，原告要求被告签书面劳动合同时，被告提出按月薪5,000元签劳动合同，否则就要以未签书面劳动合同为由向公司索要双倍工资。然后，被告离开公司 事实上该公司系被告虚构的；（3）登记表的形式、内容与书面合同基本一致，且一式两份，故双方事实上签订了劳动合同； 2、《新进员工须知》1份，旨在 ...

协议证明闪素珍加入的事实无异议。对录音，显示不出通话时间，与原告提交的录音书某材料内容不一致，被告说的话听不清，声音是被告的但可以剪辑合成，不能证明 再付10万元，其余40万元应按赢利尽早付清，同时甲方将学校土地使用证交校方保管。九、未尽事宜，双方另行协商解决。十、本协议一式两份，双方各执一份”，协议 ...

回证各一份；8、《劳动合同书》复印件一份。 被告尚锦公司辩称，1、原告所述不实。原、被告之间签订有两份劳动合同，合同起始时间为2008年8月1 年假已支付相应的金钱补偿；3、员工手册的规定虽与河南省计划生育条例不一致，但该条例并非强制性规定，被告不是必须要执行；4、原告要求被告为其补缴住房公积金或支付 ...

提交了一份与被告所提交的内容填写一致的《劳动合同书》，该合同书加盖有原告方的公章并有其授权代表人签字。经查明，两份合同都是由原告向被告提供的格式合同， 应由用人单位和劳动者各执一份。原告与被告签订的两份劳动合同，均由原告一方保管，且被告签字后，原告未及时在合同上签章，该情形不符合法律对签订书面劳动合同 ...