11月30日。2009年8月始，公司效益大不如前，连续亏损。经查，为部分员工上班期间不专心工作，利用公司电脑和网络玩开心网“偷菜”游戏所致，遂多次进行 年11月27日上午查岗时，被告是在解决一个数据库问题，不是在玩游戏；六、2009年11月27日中午，被告给王某某打电话辞职，而不是晚上。辞职的原因就是 ...

保险费，而且是经双方协调一致由被告解除双方的劳动合同，被告应当依法支付给原告一个半月工资标准的经济补偿金3000元；原告提出合同是2008年10月10日补签 以用人单位未发放加班费和缴纳社会保险费为由申请仲裁；3、虽然《辞职申请表》中双方约定最后上班日期为2009年5月31日，但根据考勤表记录梁某最后 ...

登记，XX公司人事部张XX说给本人一个半月工资让本人辞职，并未提及变更本人工作地点至XX工厂。之后，本人一直在XX公司上海营业部正常上班。 2009年3月4日，本人 的《员工守则》，如有违反，则按照《员工守则》规定处理；双方劳动合同还就其他事项作了约定。XX公司《员工守则》第六章第三条关于旷工第一款 ...

年11月至2008年2月，工作年限为1年3个月，兴燕娱乐公司应按一个半月工资的标准向刘X支付经济补偿金3000元； (五)关于支付刘x年2月份双倍工资 应由兴燕娱乐公司自行承担，原审认定的工资表列出了员工每个月的工作天数，兴燕娱乐公司提不出反证证明刘X上班工作天数的虚假性，故原审据此认定刘X加班时间与 ...

客人到或有电话要外卖就不能停止工作。故李某甲对不定时工作的解释不适合于饮食行业只适合于做保险经纪及地产经纪等没有固定上班或下班时间的工作。因此 单来看，梁某某和邓某某已分别收取了2003年9月14日至2003年10月28日一个半月工资共800元和2003年9月8日至2003年10月23日一个半月工资共 ...

代表大会会议记录（2008年1月、2009年1月），证明被告公司的所有员工每天都有一个小时的用餐时间，故原告主张的加某时间应每天扣除1小时。 3 月原告处于试用期，无考勤记录；原告所称2007年11月15日起到被告单位上班，被告不予认可。 原告对被告提供的某某工业有限公司某某船厂证明、2007年12月 ...

被告不服从原告要求其上班的工作安排，反而在原告工程部出门处拦住原告工程车辆两部，不让车辆出入；导致公司董事长徐XX及其他十四名员工未能准时到达工地 要求原告：1、支付解除劳动合同的经济补偿金六个半月工资11,375元；2、因未提前三十日通知解除劳动合同支付一个月工资1,750元；3、支付2009年1月 ...

规定第二十六条第二款“用人单位未能提前30日通知劳动者的，应当支付该劳动者当年一个月的月平均工资的补偿金”的规定，南海市黄岐区阳光幼儿园应向李某某支付 没有到单位上班旷工是众目共睹的事实，南海市黄岐区阳光幼儿园根本没有解雇李某某。根据南海市黄岐区阳光幼儿园的员工手册中的纪律规定解雇和辞职必须办理手续 ...

工作，被告单位均以没有岗位为名，一直让原告待岗，并答应原告有空缺岗位就通知原告上班，因此原告一直待岗至今。今年3月份，原告让其父亲查询原告的养老 工资标准计算。根据以上法律规定，被告应当支付原告经济补偿。经济补偿按12个半月的月工资计算，原告的月工资低于最低工资标准，故应按新郑市最低工资标准850元月 ...