乙当时表示同意，之后反悔，表示需要与家属商量，不同意工作岗位变更。2009年10月16日，鉴于王某乙的不配合态度，东方公司根据劳动合同第九条第五款及劳动 了《绩效考评办法》中规定的合格及以上标准。另《绩效考评办法》中对于认定员工不胜任工作程度亦有明确的条件规定，东方公司未提供王某乙已达到《绩效考评办法 ...

秦瑞文发的短信照片一张。该短信内容证明了王某某是因为不服从工作岗位调动才离开的公司而不是其他原因离开的，王某某离开洛阳峪口禽业有限公司工作岗位 月1日至2010年5月31日。双方约定：王某某同意根据洛阳峪口禽业有限公司工作需要，安排在员工岗位上工作，工资标准为每月550月，每月10日前以货币形式支付给 ...

办理工作交接直至解除劳动合同前，上诉人一直与被上诉人协商工作岗位调动事宜，但被上诉人告知上诉人不赴任就视为上诉人终止劳动合同。解除劳动合同前上诉人还是副总某， 合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同 ...

劳动合同确认的地址一致； 2、岗位职责、上海xx岗位考评表，证明原告不符合工作岗位要求； 3、员工手册，证明公司对于旷工及岗位调动的相关制度； 4、解除马 xx同志的薪资调整为每月1,500元。……”。原告收到该通知后，表示不同意调岗。原告在被告处工作至2009年8月2日。2009年8月6日和同月12 ...

未约定工作岗位只能是CNC编程工程师，且日塑公司的工作岗位调动也未改变赵某某的职级及工资待遇，赵某某提供的其他员工的病历也不能证明其陈述的新调动的工作存在 才调动其工作的，录音资料的主要内容为赵某某因不同意工作调动与日塑公司的相关管理人员发生争执的情况。日塑公司对赵某某提供的上述证据的真实性均无异议， ...

时间长达六十九天。可见，日丰公司连续六十九天均未某出异议，表明其完全同意工作内容的减少。参照《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第某 工作，李某据此行使其劳动合同解除权并无不当。日丰公司认为李某在行政部工作已达一段时间，即使是属于工作岗位调动，李某的行为也应视为接受调动，由于 ...

某认为：2009年9月18日，吉美艾公司通知李某调岗，从样板房调到鞋成型部底部工作，李某不同意，最后又要将李某调到鞋成型部面部工作。李某劳动 李某的调动符合劳动合同的约定，劳动者应服从用人单位的调动，现李某不至新岗位上班，严重违反了公司的管理秩序，根据《员工手册》的规定属无故旷工的行为，吉美艾公司据此 ...

元。 2006年10月，某百货指派原告至某百货处协助办理后者的筹建工作，系临时变更原告工作岗位。2006年11月底原被告劳动合同到期后至2007年1月原告与某百货 年2月20日公开开庭进行了审理。庭审中，某百货称，原某百货的员工不同意与某百货建立劳动关系或者被某百货在劳务关系存续期间内退回的，才符合 ...

予以拒绝。5月18日两被告以原告不能胜任工作，并拒绝调动工作岗位为由，解除了与原告的劳动合同，并强迫原告在解除员工派遣关系办理单上签名，无奈原告只得 ，一个月工资作为代通金，半个月工资作为经济补偿，故公司的行为并无不当，不同意支付2009年6月起的各项费用。关于原告主张的津贴，号百公司同意支付2009 ...

2009年10月11日至2009年11月3日的停工工资。 被告上海某有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。对新增加的诉讼请求认为应该仲裁前置，且认为公司是依法解除 部门，不是鞋成型部的面部。原告的工作本来就是普工或作业员，现在不是工作岗位的调整，只是工作地点的调整，无论是成型部还是样板房都有普工和作业员 ...