春5000元，共计分配了不开票销售电解锰业务的经营利润x元。当时锰都公司共有员工11人。 2、被告人秦某某任重庆锰都贸易有限公司总经理时占有不开票业务款项的事实 应当认定为137万的辩护意见，经查，被告人李某甲在第一期合同中就具有严重失职行为，应当对第一期的损失承担责任，故该辩护意见本院不予以采信。 ...

手册、各项规章制度及各种补充规定。另约定，员工严重违反员工手册规定及各项补充规定或员工严重失职、玩忽职守、营私舞弊导致客户、业主或公司的财产、声誉受到 程序申请借款的解释有其合理之处。故原告以被告“未经允许擅自挪用公款”严重违反规章制度为由解除劳动合同的理由并不成立。其次，原告主张被告对2010年4 ...

12月31日，被告被安排在非临床中心研究员岗位工作。合同中还约定，如员工严重失职，给公司利益造成重大损害的，公司可以解除合同，予以辞退。2009年10月 客户投诉，导致客户提出与公司终止5个项目的合作，对公司造成重大损失，属严重违纪”为由解除了与其的劳动合同，即应对违纪事由的存在负担举证责任。就此，有 ...

制度毫不知晓。倘若如此，谭某某是严重失职。由此可见，谭某某是不顾事实推卸责任，其上诉理由完全站不住脚。2。《员工日出勤情况报表》是合法有效的 某某假称患病，未经公司批准就擅自不来上班的行为显然是无视公司规章制度，严重违法违纪。 综上所述，一审判决认定事实清楚、判决正确、适用法律正确，请求维持(2005 ...

该费用是否适当，并确保费用符合公司政策。2008年财务政策和流程培训资料中规定员工个人报销单发票金额在5,000元以下的，由销售地区主管负责审核，并强调 程序。 礼来上海代表处辩称，曾某某在本单位工作期间，审核下属员工提交报销单据时，严重失职并违反单位规章制度，造成单位重大经济损失，礼来上海代表处有权 ...

XX。 法定代表人刘XX，董事长。 委托代理人周XX，男，上海XX图像设备有限公司员工。 委托代理人王XX，XX律师事务所上海分所律师。 被告龚XX，女， 《关于处罚质量管理部经理及免职的通知》，主要内容为，被告严重违反公司规章制度以及严重失职……，根据员工手册第4.7.4条相关规定给予其记9分及给予 ...

某某的证词，证明接受深房集团资料的时间、批复时间； 17、吉林恒河集团员工魏某的证词，证明明日实业与深房集团签订意向书的经过; 18、吉林省长春市中级 人民共和国刑法修正案》第二条的规定，国有公司人员失职、滥用职权罪，是指国有公司、企业的工作人员由于严重不负责任或者滥用职权，造成国有公司、企业破产或者 ...

报告暨收据》，使公司受到新闻媒体负面报道和社会公众负面评论，影响恶劣，违反公司员工手册相关规定为由，解除了双方之间的劳动合同关系。2011年12月26日，因 黄某）录用条件、严重违反规章制度、严重失职、重大损害、严重影响、拒不改正、不能胜任、客观情况发生重大变化等的具体规定，详见公司员工手册（含增补本 ...

工作，导致之后无法定位资料……在此过程中作为负责人未能及时监督到此点”；“员工在操作过程中的相关记录不够完善……，作为负责人未能及时的抽查查看……”，并承认 等费用，共计46,159.82元。2009年5月18日，被告认为原告工作严重失职导致社保资料混装之事的发生，决定于同月22日与原告解除劳动合同 ...

5、补足店长标准工资差额37,215元。 原审法院另查明，《乐购商业流通集团员工工作调动及外派支援办法》(以下简称《外派支援办法》)中4.2.4条规定，担任 《员工手册》附件2中的5.4.5-G项规定，员工存在严重失职或滥用职权假公济私和营私舞弊，给公司造成重大损失者，公司可以不经预告予以除名。在康仁 ...