《工伤保险条例》第十六条的规定，违规操作并没有被列入不得认定为工伤或者视同工伤的法定情形。因此，无论第三人是否存在违规操作的情形，均不影响其工伤认定结论。 予以确认。上述某故发生时，谢X正在单位上班，属于在工作时间内受伤；受伤的地点是在南宁市XX刺绣厂的车间内，亦属在工作场所受伤；至于谢X受伤的原因， ...

范围内，属于第三人的工作场所。其次，第三人受伤时间为中午十二点，对其他员工来讲是休息时间，而第三人作为宿舍管理员却是上班工作时间，且事故发生当天， 事故的事实证明材料。同年5月19日，被告向原告发送了《工伤认定举证通知书》，要求原告在十五日内向被告提供第三人受伤不属于工伤的相关证据，但原告未在规定期间 ...

范围内，属于第三人的工作场所。其次，第三人受伤时间为中午十二点，对其他员工来讲是休息时间，而第三人作为宿舍管理员却是上班工作时间，且事故发生当天， 事故的事实证明材料。同年5月19日，被告向原告发送了《工伤认定举证通知书》，要求原告在十五日内向被告提供第三人受伤不属于工伤的相关证据，但原告未在规定期间 ...

根据原告诉称、被告辩称以及第三人的陈述，双方主要争议的事实是第三人是否在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。被告为证明第三人是在工作时间和 日，被告向原告公司实际负责人李国南进行询问，李国南陈述第三人是在上班操作机器时受伤，并承认第三人受伤为工伤。同日，被告向原告发送了《工伤认定举证通知书 ...

某乙2004年7月12日上班后，单位没有工作安排，在回家途中发生交通事故，造成头部受伤应属于工伤。原告不服，于2005年11月4日向佛山市人民政府提起行政 均为早上7点到12点，下午14点到17点，驾驶员在等待车辆时必须在工作场所上班，所有员工(包括驾驶员)均不允许迟到早退或旷工，有关的规章制度上诉人 ...

公司李学东经理谈话笔录、黄刚的供述等证据表明，某某公司禁止员工打麻将。本案中胡某在上班查岗过程中因查处保安人员打麻将等原因被同事黄刚打伤这一 的，用人单位承担举证责任。本案中，市人社局在工伤认定程序中未书面通知用人单位某某公司提供胡某受到事故伤害是否属于工伤的相关材料，但某某公司星城世家物业管理处在胡 ...

、按照规定，邱某某应该先到南昌市劳动争议仲裁委员会申请认定是否存在劳动关系，被上诉人据此再认定是否属于工伤；被上诉人违反程序规定，违法越权认定。二、原审判决 证据来证明邱某某与上诉人之间形成劳动关系，邱某某是在工作时间、工作场所、因工作原因受伤。请求二审法院撤销南昌市东湖区人民法院（2009）东行初字 ...

是工伤的，由用人单位承担举证责任。现在，上诉人诉请工伤，被上诉人亦举证承认上诉人属于工伤，双方举证确凿，一审判决却认为上诉人举证不足。一审判决明显违反 原告委托广东南粤法医临床司法鉴定所进行的“依照工伤评残标准鉴定”结果不具有法律效力，程序不合法。三、上诉人不是在上班时间受伤的。 上诉人、被上诉人在 ...

举证时提交了三份《情况说明》，认为第三人不是本公司员工，而未提交第三人受伤不属于工伤的事实证据。原告与第三人的劳动关系已经由武昌区人民法院判决 时发生交通事故的事实无异议，争议的焦点是第三人是否在工作时间、工作场所因工作原因遭遇交通事故受伤。根据《工伤保险条例》第十九条第二款“职工或者其直系亲属认为是 ...

辖区内，第三人发生交通事故时是原告员工。被告有权受理第三人的亲属提出的工伤认定申请，并作出第三人所受伤害是否属于工伤的认定。被告提供的《工伤认定申请表 富、江国星、李某己的《调查笔录》相互印证证明了第三人在2005年9月24日在上班途中发生机动车事故受伤的事实，被告依据上述证据认定第三人在上班期间受到 ...