社会保险,在就业机会如此渺茫的今天,让上诉人的生活如何解决。所以允许珠江公司享受修改后的《广东省劳动合同管理规定》第二十九条,实在没有道理。一审法院 形式向他们发出通知,要求他们从即日起停工休息,2004年11月26日,又以书面形式通知他们27名员工解除劳动合同。因此,上诉人称珠江公司没有告知其合同 ...
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社会保险,在就业机会如此渺茫的今天,让上诉人的生活如何解决。所以允许珠江公司享受修改后的《广东省劳动合同管理规定》第二十九条,实在没有道理。一审法院 形式向他们发出通知,要求他们从即日起停工休息,2004年11月26日,又以书面形式通知他们27名员工解除劳动合同。因此,上诉人称珠江公司没有告知其合同 ...
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对双倍工资的起至时间如何计算,根据《劳动合同法实施条例》第7条的规定:用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起 ,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同。该条款为选择性条款,被告不必然的要承担给付原告1个月工资的法定义务, ...
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对双倍工资的起至时间如何计算,根据《劳动合同法实施条例》第7条的规定:用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起 ,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同。该条款为选择性条款,被告不必然的要承担给付原告1个月工资的法定义务, ...
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