很珍惜装配车间的岗位，工作至今认真负责，保质保量完成工作任务。”以此证明与原告同生理条件员工的工作情况，从而证明原告是因不满某唐纳利公司未安排其到想要去的 《员工手册》修改的公告、工会意见及工会证明有异议，认为修改员工手册未经民主程序，没有员工签名，且未在以前的庭审及仲裁中提交，应当是事后仿造的；证据 ...

协商会议纪要、2009年1月4日公示的邮件，证明该员工手册中规定与2007年版规定一致，且经过民主程序与公示； 3、2009年1月1日至3月17 浦东新区劳动争议仲裁委员会逾期未能审结此案，原告诉至本院。 另查明：1、被告员工手册规定，无正当理由未经主管批准，每年旷工三次（含）以上或累计三天（含）以上 ...

及委托代理人王某到庭参加诉讼。 原告上海某储运有限公司诉称，被告原系原告单位员工，从事行车工工作，在被告工作期间原告已足额支付了其加班工资。2009年10 钢板在仓库内的吊运，从未涉及钢板的进出库事宜。另外，原告员工手册的制度未经民主程序，原告据此扣发被告工资于法无据。据此，被告要求驳回原告诉讼请求， ...

单的真实性无异议，但对合某、关联性有异议，认为被告依据的《员工违规处罚标准》和《奖惩制度》未经过民主程序制定，该份证据也能证明是被告责令原告办理离职手续；对 ，但未能提供证据予以反驳，本院对原告的异议不予采信；《员工手册》系原始证据，其内容经过民主程序讨论，且已告知原告，本院对其真实性、合某和关联性均 ...

条约定，“乙方因工作需要而加班的，应按照甲方有关加班的规定办理确认手续。未经单位事先要求或事后确认，乙方自行延长工作时间或者在工作场所滞留等行为将不被 愿意遵守甲方下列规章制度：《员工手册》、《作息与考勤制度》、《职工录用、辞退管理办法》、《公司保密制度》、（甲方按照民主程序制订的其他规章制度）……。 ...

)X号、X号规章制度不合法。康思达公司未能提供相应证据加以证明该规章制度系“通过民主程序制定”、“并已向劳动者公示”。所以，佛康液字(2004)X号、X号等 ！康思达公司对于员工的考勤及请假自有公司的制度，而不是谭某某所述的单凭医院的休假单就可以不管用人单位的意见。谭某某假称患病，未经公司批准就擅自不 ...

》第十九条规定，用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第四条之规定，通过民主程序制度的规章制度，不违反国家法律、行政法规及国家政策的规定，并向劳动者公示 合某。且根据沃尔玛益阳分店《员工手册》人事制度一章的改进指导中已明确规定人事处罚程序，原告沃尔玛益阳分店未经该人事处罚程序对被告袁某直接解除劳动合某 ...

该项主张，本院不予采信。 二、硕大公司提供的员工手册能否作为审理本案的依据。 本院认为，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策 劳动纪律和职业道德等的劳动义务。时某某作为硕大公司负责人事的工作人员，对于未经任何请假手续的不上班行为的性质及可能需承担的法律后果，应当清楚地知晓 ...

该项主张，本院不予采信。 二、硕大公司提供的员工手册能否作为审理本案的依据。 本院认为，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策 劳动纪律和职业道德等的劳动义务。时某某作为硕大公司负责人事的工作人员，对于未经任何请假手续的不上班行为的性质及可能需承担的法律后果，应当清楚地知晓 ...

下班，请求按每天两小时要求被告支付加班费。因原告为被告公司班车司机，必须比其他员工提前上班、推迟下班，这是由该岗位特性所决定，根据被告对客车司机班的 被上诉人公司的《员工手册》系《中华人民共和国劳动合同法》施行前制定的规章制度，其制定虽未经《中华人民共和国劳动合同法》第四条第（二）项规定的民主程序，但 ...