小时计发培训工资。根据公司员工劳动手册的规定，员工每月允许五次十分钟内的迟到，一次迟到超过十分钟按旷工半天处理，旷工半天扣除1.5天工资，而被告7月份不仅 不来上班，原告多次联系未果。按公司规定旷工两天以上的立即除名，并且旷工一天扣三天工资，被告应被扣除六天工资共计308.96元，8月份未够扣除部分应 ...

，给予纪律处分和工资扣罚，直至解除本合同；国某有下列情形之一，洛阳大酒店可以解除本合同：其中B项规定，严重违反劳动纪律或洛阳大酒店规章制度的；《员工手册》、酒店及 上签名并签署：已通知至本人，一周内办手续。《员工手册》第八章（二）第三条第一项规定，1个月内累计旷工3天以上的解除合同。2007年10月 ...

为本院所辖的上海分公司的地点，本院受理此案并无不当。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。审理中，被告提出原告提交的《绩效 观点本院不予采纳。对于原告提出的其公司规定的“旷工一天扣罚三倍日工资”的观点，本院认为，原告无证据证明《员工手册》在原、被告双方争议发生前已经交 ...

约定员工严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；第十五条第7款约定，《员工手册》是劳动合同的附件；[原告对该证据的真实性无异议，但认为合同书中第二页 向本院提起诉讼。 另查明，苏宁电器《员工手册》第十一条规定：旷工达三天的，除扣旷工期间的工资外，同时解除员工的劳动合同。第二十四条5款规定 ...

“因上感自2010年3月29日上午起至2010年3月31日下午止休假三天”。 2010年3月29日，原告就被告当月迟到7次之事宜给予被告最后警告（ 亦曾对你提出要求。但作为一名高级人才资源助理，你明知故犯，严重影响了正常的工作安排。以上行为违反《员工手册》第5.33---旷工为“未按规定请假或请假手续 ...

期限自该日起至2010年11月6日止的劳动合同，约定试用期为二个月，试用期税前工资为2,800元，转正后税前工资为3,500元（包含每周六的加班工资） 诉讼至本院。 另查明，被告单位的《员工手册》规定：“无故连续旷工3天以上、一个月内累计旷工6天以上或全年旷工累计15天以上的，公司可以随时解除劳动合同 ...

报告。在正常情况下，允许请假几天，超过规定天数的话，要被扣钱。卢某某的上班时间由公司规定。每个技师每个月都要做一次公司钟，免费为经理级别及以上 的。技师都是在培训合格正式上岗时才发放员工手册。但是离职的时候员工手册是要交给公司。每月15、16日发放上月整月的工资，是现金发放，到财务部签字领取。有工资 ...

证人报告。在正常情况下，允许请假几天，超过规定天数的话，要被扣钱。王某的上班时间由公司规定。每个技师每个月都要做一次公司钟，免费为经理级别及以上 的。技师都是在培训合格正式上岗时才发放员工手册，但是离职的时候员工手册是要交给公司。每月15、16日发放上月整月的工资，是现金发放，到财务部签字领取。有工资 ...

报告。在正常情况下，允许请假几天，超过规定天数的话，要被扣钱。孙某某的上班时间由公司规定。每个技师每个月都要做一次公司钟，免费为经理级别及以上 的。技师都是在培训合格正式上岗时才发放员工手册。但是离职的时候员工手册是要交给公司。每月15、16日发放上月整月的工资，是现金发放，到财务部签字领取。有工资 ...

年2月，原告在休息日上班21天，已每月支付了加班工资。其公司从未收到原告辞职申请，2009年2月20日起，原告连续旷工，构成严重违纪，故其公司 其他员工每月正常考勤，不存在考勤机经常损坏的情况。 2、员工手册。旨在证明其公司规定加班必须办理审批手续。 3、《专业人员资格核定管理办法》。旨在证明其公司 ...