综合办公室主任顾XX的电子邮件，邮件中被告提到很多抱怨，所以其采取不签合同进行抗衡，证明2008年2月29日开始被告拒绝与XX集团的相关关联企业签订劳动合同，其 人员，并要求进行赔偿，否则拒签劳动合同，其要求是不合理及不合法的，故在此情况下原告未与被告签合同，不签合同的过错在被告； 13、仲裁裁决书 ...

某某不履行合同义务，已构成先期违约。 2、无理拒绝上调租金，不执行当地政府政策、法规。 原告与被告何某某所签合同第三条明确规定：“出租房的租金暂定三年， 年8月26日原告再次以被告“从3月份至今一直以调价不合理为由拒签合同，并欠缴房租”等为由，决定解除合同，要求被告缴清欠款、退回房屋。但因双方意见不一 ...

其开户银行中国工商银行佛山市分行兆祥分理处，委托该行向包括陈某某在内的41名员工发放经济补偿金。但由于利生公司、陈某某双方就经济补偿金的数额无法达成一致 经济补偿金，仍拒绝支付、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定的“未按规定支付经济补偿金”是一种事实状态，不存在考究用人单位是否存在主观恶意 ...

何某某的月平均工资标准支付经济补偿金合法合理，予以支持。 至于利生公司是否应当向何某某支付额外经济补偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定， 了员工签收补偿金时的《收条》，并通知所有员工回公司办理确认及签收手续。但何某某拒绝确认及签收。对此事实，何某某已在一审中予以确认。由于支票是 ...

其开户银行中国工商银行佛山市分行兆祥分理处，委托该行向包括王某在内的41名员工发放经济补偿金。但由于原、王某双方就经济补偿金的数额无法达成一致意见， 支付经济补偿金，仍拒绝支付、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定的“未按规定支付经济补偿金”是一种事实状态，不存在考究用人单位是否存在主观恶意 ...

日委托中国工商银行佛山市分行兆祥分理处为其办理发放包括黄某某在内的41名员工的经济补偿金，但由于双方未能及时交接，导致黄某某无法及时收取经济补偿金，由此 经济补偿金，仍拒绝支付、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定的“未按规定支付经济补偿金”是一种事实状态，不存在考究用人单位是否存在主观恶意 ...

才同意解除劳动关系，故导致协商未果。原告在签收单中第二列签有其英文名字并注明“x”，表明拒绝解除劳动关系和协商解除的方案，以此证明原告在收到7月15 提起了民事诉讼。 本院认为，本案的争议焦点之一在于被告是否应当发放原告年度奖金。根据双方签订的劳动合同约定，员工有权获得可变的年度奖金，该奖金根据公司的 ...

以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同 实现的，合同另一方即有权要求解除合同而不论合同是否在有效期内。在本案中，原告应按双方所签合同约定在2004年3月31日前向客户交房，最迟也应按 ...

难以实现的，合同另一方即有权要求解除合同而不论合同是否在有效期内。在本案中，原告应按双方所签合同约定在2004年3月31日前向客户交房，最迟也应按其 ；（十二）汽车规费及车辆保险费3181.35元；（十三）通讯费2761.33元；（十四）员工工资（略）元，以上合计（略）.43元。 第八组：四十一、两份 ...

人的经济损失为20.48万元。该损失金额系鉴定机构依据法律，结合相关政策作出的合理的预测，具有专业性和准确性。但一审法院人为地认为评估金额过高，武断地对评估 通知供货义务，且其员工将上诉人的工作人员打伤，应认定以自己的行为表明不履行并已解除了合同。对于上述理由，本院审查认为：双方所签合同中并未约定收货 ...