的证据，以及当事人的当庭陈述，本院认定：被告江某某原系原告上海某纸业有限公司员工，被告在原告处工作期间，原告未为其缴纳工伤保险。2008年2月22日 焦点在于原告支付被告工伤保险待遇后，同时工伤人员即被告获得了民事赔偿，原告是否可以要求被告予以偿还。本院认为，由于原告未为被告缴纳工伤保险，故原告应根据 ...

竞争协议》，故仅认可有签订了一份保密协议，但对于原告现提供的协议的内容是否真实，不能确定。此外，对其它证据的真实表示认可。 本院认为：被告已确认其与 ，其不可能已经能够确认其已获得了足够的补偿。由此可以看出，原告虽然在第五条“不得竞争条款”第2款中未规定其要求员工履行竞业禁止有义务支付合理的补偿费，但 ...

义务的理由不充分，本院不予支持。 三、关于被告是否存在需要保护的商业秘密，原告是否是掌握被告重要商业秘密的员工的问题。 根据原被告的陈述及提交的证据， 的权利是相辅相成、缺一不可的。本案原告应当履行合同约定的竞业禁止义务，同时可以要求被告支付经某补偿金。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条 ...

支付解除劳动合同的经济补偿金和额外经济补偿金。 关于何某某提出要求佛山市建行支付解除劳动合同经济补偿金的申请是否已超过法律所规定的申请劳动仲裁期间。根据《中华 手续的规定为由称何某某不属于解除劳动关系后可以进行补偿的员工，由于上述通知系佛山市建行单方面作出的通知，且发布于2002年，佛山市建行并无证据 ...

按每米4万元向兴宜公某交纳街道建设费义务；4、众意公某是否负有交付宜章工行员工刘某毛等10人的产权证书的义务。 （一）关于结算问题。2005 或者赔偿损失等违约责任。 第某百零九条当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。 《中华人民共和国民法通则》第某条民事活动应当遵循自愿、 ...

日发出通知至7月30日公司被批准解散期间，被告与原告及其他相关员工就协议解除劳动合同的补偿方案进行两次协商，由于双方未达成一致意见，故协商未果。7 之外双方的约定，鉴于劳动合同中对有薪年假未享受是否可以折算成工资及折算方法均未作出约定，故对原告要求被告向其支付未休有薪年假补偿金人民币11,924.44 ...

有关法律规定，并没有哪一部法律明确规定了用人单位应于何时给予劳动者经济补偿。由此可以推断，“未按规定”中“规定”的含义，一是指应当支付经济补偿金，二 公司的两中方法人股东佛山市华文医疗仪器有限公司和北京尔达生物技术有限公司决定与员工解除劳动关系并于2004年4月12日正式向陈某某发放《解除劳动合同证明 ...

其开户银行中国工商银行佛山市分行兆祥分理处，委托该行向包括何某某在内的41名员工发放经济补偿金。但由于利生公司、何某某双方就经济补偿金的数额无法达成一致 有关法律规定，并没有哪一部法律明确规定了用人单位应于何某给予劳动者经济补偿。由此可以推断，“未按规定”中“规定”的含义，一是指应当支付经济补偿金，二 ...

公司继续履行，一年后金泰公司不愿意继续履行而解除合同的，则必须按法律对其给予相应的经济补偿。其中该员工在金泰公司期间的部分由金泰公司负责补偿，在德 合同的约定，也不存在以不公平条件迫使被上诉人解除劳动合同的问题，不应导致劳动者可以要求解除劳动合同的后果。如一审判决所认定，待岗是用人单位对其劳动者所作的 ...

公司继续履行，一年后金泰公司不愿意继续履行而解除合同的，则必须按法律对其给予相应的经济补偿。其中该员工在金泰公司期间的部分由金泰公司负责补偿，在德 合同的约定，也不存在以不公平条件迫使被上诉人解除劳动合同的问题，不应导致劳动者可以要求解除劳动合同的后果。如一审判决所认定，待岗是用人单位对其劳动者所作的 ...