厂解除劳动合同。向某某没有正当理由也没有提前一个月通知厂方辞工，为规避厂方追究其违法解除劳动合同的赔偿责任，所以在请求结算工资时并非以辞职为由，而是以家庭困难 、147.84元。 再查明，华达厂编制的《劳动管理工作制度》第一条规定“全体员工休息必须写请假条，三天内车间批准，超出三天要经厂部批准，否则按 ...

发出《解约通知》，解除了与××店签订的劳动协议，并要求××店支付和赔偿其相应的工资和补偿。因周××主张未果，向长沙市××区劳动争议仲裁委员会提出 不存在拖欠工资的事实，周××要求支付其工资1316元没有事实依据；周××没有提前一个月向××店提出书面辞职报告即单方面解除劳动合同，其要求支付1500元经济 ...

，通过这些规定来管理手下，文某某征不许某下员工随便辞职，员工辞职要提前一个月给他申请，文某某征不同意员工就不许某，否则他就要收拾这个人，文某某 主犯，应依法惩处。被告人张某某在好德饭店门前发生某故意伤害案案发后，能积极赔偿被害人的经济损失，可酌情从轻处罚；被告人张某某参加黑社会性质组某，采取暴力、威胁 ...

（以下币种均为人民币），任店员；试用期三个月；员工若辞职，应以书面形式提前一个月提出，否则赔偿1个月工资。 被告入职起在某广场工作，2009 诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

销售总经理，双方签订合同期限至2005年12月30日，梁某在合同期限内未经得顺陶公司同意不得提前解除合同。但梁某在既没有提前一个通知顺陶公司也没有征得顺 通告也是顺陶公司单方发布公告，无其他证据予以佐证，故顺陶公司认为系梁某辞职也依据不足。因此，双方均未能举证证明是何方提出解除劳动合同。梁某提出，根据 ...

应承担举证不能的责任。谢某某被迫辞职，客观上已形成天域酒店单方解除劳动合同的事实。因天域酒店在解除双方劳动合同时，未按劳动法的规定，提前一个月通知谢某某，故天域酒店对原合同约定的期限内给谢某某造成的工资收入损失应予以补偿，并按其应得工资的25％进行赔偿，同时退还谢某某押金600 ...

原则，原告应承担举证责任证明该协议中的业务分成规定已经适用于全体员工、或被告承诺支付，现原告没有提供任何证据，应承担举证不利的后果。股东之间的协议不能 判决生效之日起三日内，原告支付被告赔偿款8,000元； 六、被告要求原告支付未提前一个月通知解除劳动合同的一个月工资9,698.75元的诉讼请求，不予 ...

；3、合同期未满，乙方不具备上述条件的，甲方不得提前解除合同条件。4、甲方解除劳动合同，须提前一个月通知乙方，经双方协商后，办理解除劳动合同手续。 、肖某答辩称：一、某学校在签订劳动合同时免除自己的法定责任和义务，没有为被上诉人交纳足额社会保险，未对被上诉人进行补偿，某学校与被上诉人方签订《保密协议》 ...

公司主张的利润数额没有事实依据，其提交的计算表中的数据不真实，不能作为金科立杰公司主张的赔偿依据。 （四）吴某从金科立杰公司处辞职后，于2003 合同有效期为五年（含一年试代理期），双方均有权提前一个月以书面方式通知对方终止协议。 2001年12月20日金科立杰公司与南昌铁路局南昌机务段签订的《“摩圣 ...

公司主张的利润数额没有事实依据，其提交的计算表中的数据不真实，不能作为金科立杰公司主张的赔偿依据。 （四）吴某从金科立杰公司处辞职后，于2003 合同有效期为五年（含一年试代理期），双方均有权提前一个月以书面方式通知对方终止协议。 2001年12月20日金科立杰公司与南昌铁路局南昌机务段签订的《“摩圣 ...