一点就又匆匆出院继续门诊治疗。原告元月份因患病住院和门诊治疗费用8399.86元，应该享受医保的，由于被告违反劳动合同法，所造成原告的医疗费无法报销，而给 《关于7月22日事件处理通报》送达原告，并于2010年8月19日为原告办理了员工离职手续。扣除当月工资420元以及社保等费用后，被告实际支付当月 ...

劳动关系，所以没有必要为其缴纳3-5月社会保险金和住房公积金。3、员工离职工资结算表上总金额是7728.22元，我们实际支付了6480.28元，其中 5月的社保基金和住房公积金以及协议约定给付的补偿金与实际给付补偿金差额1200元是否应予支持。 二审期间双方当事人均未向法院提交新的证据；二审审理查明的 ...

被告制作的工资单上签字；而原告2009年6、8、10月的当月工资单，签名栏均是被告员工胡某某的签字；现被告未向本院提交充分的证据证明原告已经收到了2009 请求，于法有据，本院予以支持。因原、被告在2009年6、8、10月的工资是否支付上存在争议，本院根据双方提交的证据认定被告未支付上述月份的工资，因 ...

某新能源有限公司变更为重庆某某新能源有限公司。 第四组，原告的辞职信、员工离职面谈表、终止或解除劳动合同证明书。证明原告主动辞职，某某公司虽然挽留 对被告提供的吴某2009年的工资，原告认某税前收入应当为160450.82元，本院核算为159743.41元，每月应发的经济补偿为4437.32元，双方 ...

重庆某新能源有限公司变更为重庆某某新能源有限公司。 第四组，原告的辞职信、员工离职面谈表、终止或解除劳动合同证明书。证明原告主动辞职，某某公司虽然挽留 一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》规定，经济补偿金在当地某年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。某某公司错误纳税申报导致税务部门对本 ...

证明和合同文本。故原告提起诉讼，要求被告：1、支付原告2008年10月应得工资差额93.43元及25%经济补偿金23.33元；２、支付原告劳动仲裁期间2008年 在离职时被公司的陈某收回去了，因为他负责员工离职手续的办理。3、个人简历复印件，并称电子版是原告填写的，原告打印后交给被告公司，原件在被告 ...

执行，并要求冼某于当月6日办理有关离职手续。同时还向冼某出具了证明，证明冼某起始的工作日为1994年9月1日，离职工资及生活补助费合计2170。 任何经济补偿。由此可见，原审法院将跨越十年的劳动合同期限届满，作为用人单位表示是否愿意与员工签订无固定期限劳动合同的前提条件显然错误地理解了法律。因此，冼某 ...

合同，并要求魏某于当月6日办理有关离职手续。同时还向魏某出具了证明，证明魏某起始的工作日为1995年3月1日，离职工资及生活补助费合计人民币2179 经济补偿。由此可见，原审法院将跨越十年的劳动合同期限届满，作为用人单位表示是否愿意与员工签订无固定期限劳动合同的前提条件显然错误地理解了法律。因此，魏某 ...

上海市XX。 法定代表人李XX，总经理。 委托代理人臧XX，女，上海XX有限公司公司员工。 委托代理人曲XX，上海XX律师事务所律师。 被告刘XX，女，X年 扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%，且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准，被告2009年4、5月应发工资为1800元/月， ...

的缴付。同时被告广西负责人吴××并以职务之便开始故意不记录3月中旬到原告正式离职期间的的签到信息。 但实际上被告说原告未完成销售任务的真实原因是被告广西负责人 通讯费，市内交某，差旅费，以及季度奖金和年终奖金等除工资之外的所有费用都是要求员工在发生费用当月的第二个月5日之前贴好所有凭证寄往公司进行核销 ...