退还押金时，被告公司有迫使原告在公司印制的格式《员工离职审批表》离职原因一栏签写“自愿离职”后，才退还了原告的押金。在后来的劳动仲裁时 的网络宣传内容、宝鸡市X区劳动人事争议仲裁委员会裁决书；被告提交的劳动合同、离职审批表、被告的营业执照、社会保险登记证、陕西华商数码信息股份有限公司营业执照、工商档案 ...

，本院确认如下事实，2007年12月26日被告张X与上海派遣人才有限公司签订派遣员工劳动合同，约定将被告派往原告XX公司处从事顾问工作，月工资为8000元/月 员工在离开公司后二年内将得到每月按员工月工资30%标准计算的补偿金。该工资补偿按照员工离职前1个月的净工资标准计算，其中不包括奖金、津贴等福利 ...

仲ｘｘ，男，X年X月X日出生，汉族，上海ｘｘ企业管理顾问有限公司员工。 被告上海ｘｘ化工有限公司，住所地上海市浦东新区ｘｘ路ｘｘ号。 法定代表人张ｘ， 。 3、被告确认原告2008年2月份休息日加班4天。 上述事实，由劳动合同、员工离职单、关于解除劳动关系的异议、当事人提请诉讼申请表、工资单、交通事故 ...

大成通号公司就双方劳动关系的解除各执一词。汪某主张系大成通号公司以找到新员工为由在未支付经济补偿金的情况下与其解除劳动合同，并未支付经济补偿金。大成通号公司 、京海劳仲字（2009）第X号裁决书、劳动合同、录音资料、辞某、员工离职交接清单等证据材料在案佐证。 一审法院认为：大成通号公司虽于2007年8 ...

证明的请求。 被告为支持其主张，向本院提供了如下证据： 1、李XX物业员工基本情况登记表、证明复印件，证明申请人、被申请人就被申请人试用期间的工作岗位、 复印件，证明被申请人已领取工资、社保险金、加班费情况； 4、原告的员工离职申请审批表、离职人员应办理的手续清单，证明原告于2010年8月3日向答辩人 ...

上诉人（一审原告）甘某。 委托代理人谢某某。 被上诉人（一审被告）南宁美工科技制版有限公司。...

冷饮有限公司之间不存在事实劳动关系。 证据七，2008年2月至5月某冷饮有限公司员工花名册X，用以证明王某自2008年4月起与某冷饮有限公司不存在事实劳动关系 合某、无故克扣工资为由与某公司协商解某劳动关系，同日，某公司出具《员工离职证明书》，确认劳动合某期限自2002年12月至2010年11月，离职 ...

归档无法调出，经本院释明后，仍无法提供以上简某表、员工某职表原件。王某称当时银某贸易公司威胁若离职原因不写自动辞职，就不给工某，故在辞职申请表上离 证明王某与海虹公司存在劳动关系。 银某贸易公司提供海虹公司职员简某表复印件及职员离职表复印件，王某认可简某表和辞职申请表上面的字迹是其本人的，但称当时两份 ...

自接到公司终止劳动合同通知至今，未按照劳动合同的约定及公司规章制度办理相关交接和离职手续，进而也未领取8月份21天的工某1050元及相关经济补偿金，对此， 也不可能再给他一份。按照被告公司的规章制度，员工某职需要办理一系列的离职交接手续，并在之后，根据员工某人需求出具终止或解除劳动关系的证明。事实上， ...