归还护照的请求予以撤回。 又查，2002年9月26日，真美公司的员工刘新生驾驶该司车辆发生交通事故而死亡，经劳动和社会保障部门认定其行为为工伤。经 法律依据。根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿 ...

创造经济价值。根据劳动法的相关规定，只有单位对员工进行了专项的培训，员工在无故离职时给单位造成损失的情况下才能向员工主张赔偿，原告已经为 违约金而不再支付赔偿金，如果违约金低于劳动者因违反服务期内给用人单位造成的实际损失，劳动者应当按照单位的实际损失进行赔偿。依据中国南方航空股份有限公司河南分公司提供 ...

。劳动法是社会法，劳动合同受公权力的限制和监督，不同于经济合同。劳动合同约定的违约金主要是赔偿因劳动者离职给用人单位造成的损失。《劳动法》第三十一条 专业技术培训和在合同中约定竞业限制条款且员工在离职后企业依约支付了竞业限制补偿这两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，故本案的违约金 ...

劳动合同约定的违约金主要是起赔偿因劳动者离职给用人单位造成的损失的作用。《劳动法》第三十一条赋予劳动者的单方解除劳动合同权（即辞职权），如果允许劳动合同中 专业技术培训和在合同中约定竞业限制条款且员工在离职后企业依约支付了竞业限制补偿这两种情形以外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，故本案的 ...

参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告XX公司诉称：被告曾系原告员工，担任电工及进口设备的维护操作工作。2009年2月23日，原、被告签订一年期《劳动 完成三、五边后转换方向，故无需一直观察。 本院认为，劳动者在履行职务行为过程中给用人单位造成的损失，劳动者是否应当承担赔偿责任，应当综合考量劳动关系的 ...

、员工招聘报名表是否等同于劳动合同的问题。原告与被告签订的员工招聘报名表具备用人单位的名称、主要负责人、劳动者的姓名、住某、居民身份证、具体工种、劳动报酬 在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与 ...

11日作出解除劳动合同通知，通知称因原告试用期期末考核不合格，根据《公司员工试用期考核管理办法(暂行)》规定，自2009年5月14日起，公司解除与 ：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他 ...

工作职责造成的，责任在于原告。原告在被告公司先后担任人事行政经理和人事经理，这两个职位均负责被告公司的人力资源管理，其职责之一就是负责公司与员工之间劳动 在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他 ...

规章制度以及严重失职……，根据员工手册第4.7.4条相关规定给予其记9分及给予经济处罚800元，由此产生的支出以及公司造成的经济损失由其本人全额 无异议。 本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。而用人单位应当对劳动者严重失职行为以及 ...

、一审判决认定事实有误。一审认为是“患病员工在保留不同意见的情况下填写了‘离职申请书’，应认为双方协商一致，由用人单位解除劳动关系”。但事实是，被上诉人 意见》第33条规定：“劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职)，给用人单位造成经济损失的，应当根据劳动法第一百零二条和劳动部《 ...