军隆商贸有限责任公司”。2007年5月24日原告向被告出具保证书：我叫郭某某，是织带厂86年招的农民工，95年以后就不再上班，属自动离职。现在织带 原告诉请找回原告的档案，档案内容是什么内容是否真实、全面，是否属履行可能请求不明确。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之 ...

公司上班两天，后不知道什么原因自动离职，与我公司无关。综上所述，被告将原告的相片印在宣传资料上，是经过原告认可的，不构成法律意义上的肖像侵权，对 没有造成严重后果，因而我公司不应承担侵权的法律责任，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。 被告为其辩解在举证期限内提供的证据有：1、环江新丰数码照相馆韦某峰 ...

在庭审后，原告李某某向本院提交书面情况说明“关于其与谁存在劳动关系，并由谁承担法律责任，由法院依法裁决”。 本院认为：原告焦作制动器（集团）有限责任 的生活费。依照《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题 ...

。竞业限制是指企业员工在任职期间或者离职以后一定时间内不得从事与本某业相竞争的业务或者到与本某业存在竞争关系的相关企业任职。竞业限制有法定竞业限制和约定 了我国《公司法》第六十一条第一款的规定，应承担相应的法律责任。 二、关于吴某和闵某承担什么法律责任的问题。根据我国《公司法》第六十一条第一款的规定， ...

损失为人民币1160万元，符合刑法规定重大损失的标准。 其二、以上被告人应负的法律责任。 侵犯知识产权罪是一种破坏社会主义市场经济秩序，破坏社会生产力发展机制的 制造、安装、调试、维修等技术”，具有极强的人身依附性，因此要求员工不得离职，或离职后不得到同行业就职实际是竞业限制问题。竞业限制必须严格依法 ...

由于原告翁某在试用期中工作任务指标不能有效完成，被告广西办事处负责人吴××出于维护新员工的工作积极性和原告翁某个人利益，申请试用期后再对原告翁某考核。被告员工的 书第十三条(即本人知悉并同意，连续旷工三天以上的，公司视其为自动离职，不给与任何补偿)的约定，被告有理由认为原告翁某已经用行动表明了自动离职 ...

的工作。等我回来后有起色了再想办法一起做吧。我真的感觉走投无路了。我不想有什么对不住你的地方，这段时间的钱我过段时间会补给你。我现在真的很困难了 本院难以采信。同理，金卜公司抗辩白某系自动离职、无需缴纳社保，本院亦难以采信。金卜公司认为原审认定事实、适用法律有误，缺乏依据，本院不予采纳。原审根据查明的 ...

1月18日证人自动离职；男桑部的助浴工由证人管理，证人负责管理的客房部和休闲部都是服务员，是上海尊尚会休闲俱乐部有限公司的正式员工，拿固定工资， 未与乔某某订立书面劳动合同，所以上海尊尚会休闲俱乐部有限公司依法应承担每月支付二倍工资的法律责任。由于双方之间的争议发生于2008年5月1日后，根据法律规定 ...

1月18日证人自动离职；男桑部的助浴工由证人管理，证人负责管理的客房部和休闲部都是服务员，是上海尊尚会休闲俱乐部有限公司的正式员工，拿固定工资， 12月至2009年9月期间的工资发放情况承担举证责任，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司未能提供相应证据，应承担举证不能的法律后果，现根据姚某某2009年1月至8 ...

年1月18日证人自动离职；男桑部的助浴工由证人管理，证人负责管理的客房部和休闲部都是服务员，是上海尊尚会休闲俱乐部有限公司的正式员工，拿固定工资， 有限公司应承担不签订书面劳动合同而被视为与李某丙之间已订立无固定期限劳动合同的法律责任，故李某丙要求上海尊尚会休闲俱乐部有限公司支付自2009年1月至9月 ...