X号 原告某某宏软管厂。 法定代表人章某某，董事长。 委托代理人张某某，该公司员工。 被告郏某某。 原告某某软管厂诉被告郏某某追索劳动报酬纠纷一案，本院受理 没有与被告签订书面劳动合同，所谓的口头协议不存在。且被告第二次离厂并非自动离职，而是原告要求被告辞职的。故不同意原告的诉讼请求,要求其按仲裁裁决 ...

事实依据。就算对我做出了按自动离职的处理决定，依法应该给我本人送达，我也应依法有申诉和请求劳动仲裁的权力，按照法律规定举证责任应该是博达公司， 养老保险金至1996年1月，那就承认我还是公司员工，显然公司在1993年6月12日对我在停薪留职期间做出的自动离职的处理决定是无中生有。请求二审法院撤销开封博 ...

某，男，X年X月X日出生，汉族，无锡川谷山崎(无锡)涡轮增压有限公司员工，住（略），身份证号x。 委托代理人刘畅，湖南天律韵达律师事务所律师 某未在指定期间与长沙理工大学人事处联系，长沙理工大学作出的认定罗某自动离职的决定符合有关劳动人事法律规定”，违反了有关劳动人事法规。四、根据《企业职工奖惩条例》 ...

验收申请及验收报告等证据材料提出异议，认为上述证据均是电子邮件形式，根据相关法律规定，电子邮件作为证据使用需要经过公证，但安全诚信公司提供的其下载打印的邮件 任职时使用的电子邮箱是x@x.com，当时公司所有员工的电子邮箱都是使用x.com后缀，其离职后从公司员工处了解到合同的付款有些问题。同时，戈沛 ...

元由万某某负担。 万某某不服上述判决，向本院提起上诉称：一、原审判决适用法律不当。根据《劳动部、公安部、全国总工会，关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实 万某某作自动离职处理缺乏依据。虽然万某某在2004年2月11日才上班已构成旷工6天，但由于法律法规并没有对员工旷工6天即可解除合同作出规定，而 ...

及力这一原则，原审法院适用该《通知》明显是适用法律错误。综上，双方劳动关系形成是因朱某某自动离职而形成的，不是顺利通公司主动辞退朱某某， 关系的性质 关于本案属劳动者自动离职还是用人单位辞退，双方当事人在二审期间均予举证。首先是顺利通公司的证据材料，该《参加社会保险在职员工减员表(申报表)》是双方劳动 ...

及力这一原则，原审法院适用该《通知》明显是适用法律错误。综上，双方劳动关系形成是因钟某某自动离职而形成的，不是顺利通公司主动辞退钟某某， 关系的性质 关于本案属劳动者自动离职还是用人单位辞退，双方当事人在二审期间均予举证。首先是顺利通公司的证据材料，该《参加社会保险在职员工减员表(申报表)》是双方劳动 ...

及力这一原则，原审法院适用该《通知》明显是适用法律错误。综上，双方劳动关系形成是因刘某某自动离职而形成的，不是顺利通公司主动辞退刘某某， 关系的性质 关于本案属劳动者自动离职还是用人单位辞退，双方当事人在二审期间均予举证。首先是顺利通公司的证据材料，该《参加社会保险在职员工减员表(申报表)》是双方劳动 ...

辩称：当时并非蒋某某自动离职，而是幸福渔村让保安赶蒋某某离开。关于打架之事也不是事实，蒋某某当时并未参与打架，仅旁观而已；至于员工管理制度，蒋某某入 并无法律上的约束力。另外，因蒋某某在试用期内解除劳动关系并没有违反法律的有关规定，而且幸福渔村未能提供证据证明蒋某某参与打架，也未能证明蒋某某的离职给其 ...

。 被上诉人陈某某答辩称：本人当时并非自动离职，而是幸福渔村让保安赶陈某某离开。签单是经老板批准的，陈某某没有私自签单。关于员工管理制度，陈某某在入职 并无法律上的约束力。另外，因陈某某在试用期内解除劳动关系并没有违反法律的有关规定，而且幸福渔村未能提供证据证明陈某某当时在打架现场，也未能证明陈某某的 ...