柏亿公司提交的证据看，是否能够认定曹某某煽动罢工，柏亿公司开除曹某某是否有足够依据，柏亿公司应否向曹某某支付解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金 对企业及员工进行管理，但其管理应当依法、规范。柏亿公司应当按照劳动法规定按月向劳动者发放工资，其拖欠曹某某2006年5月份160元工资，又没有征得劳动者 ...

至2010年7月期间中夜班津贴1500元；4、违法解除劳动合同赔偿金x元。 被告某某公司辩称，被告已经足额支付加班工资、中夜班津贴，同意按照规定支付年休假工资。 出具的情况说明和部分员工签署的承诺书。对此，原告认为原告等人在8月2日已经被开除，当然无需出车，之后发生的事情也与原告没有关系。 此外，原、 ...

；3、违法解除劳动合同赔偿金9600元。 被告某某公司辩称，被告已经足额支付加班工资、中夜班津贴，同意按照规定支付年休假工资。2010年8月2日，包括原告在内的 出具的情况说明和部分员工签署的承诺书。对此，原告认为原告等人在8月2日已经被开除，当然无需出车，之后发生的事情也与原告没有关系。 此外，原、 ...

是应马佐里公司的要求，而不是原告单位的指派，被告的违法行为事实存在，原告对被告解除劳动合同的处理未被支持，并非开除处分没有事实依据，只要被告 东台中行作出的解除劳动合同决定并补发、补缴被告沈XX自2003年2月以后的工资、福利、各项社会保险费等。此次仲裁审理中，原告东台中行将江苏省南通市人民检察院通 ...

经常借故降低员工工资待遇，且经常与员工发生劳动争议，在此情况下，被上诉人多次要求上诉人与之补签劳动合同，而上诉人几番推托，后又在被上诉人强烈 罗某某和总经理黃浩然吩咐，被上诉人已被公司解雇了，不许被上诉人上办公室。无奈之下，被上诉人只好向劳动部门申请仲裁。被上诉人被开除后在劳动仲裁期间上诉人也从未明确 ...

3月，其余每月蒋某某都有因迟到、早退、缺勤而被扣工资。 又查明，贝雅公司员工考勤制度规定：公司全体员工打卡考勤，并规定迟到、早退、旷工等须扣 违法解除劳动合同的赔偿金6,203.55元。 针对蒋某某的辩称贝雅公司补充，双方没有口头约定过蒋某某的工资，只在劳动合同中约定蒋某某的月收入不低于1,500元， ...

获得150,000元的签约奖金。故诉请法院判令被告支付原告3个月的工资损失135,000元、签约奖金150,000元及律师费5,000元。 被告XX有限公司辩称 XX香港原负责招聘原告的XX先生了解情况，证实原告确实因总体行为不当被该公司开除。基于上述调查反馈，被告认为，原告在应聘登记表中未如实陈述其 ...

达成协议，故李某拒绝至新岗位工作。2009年10月10日，李某被吉美艾公司开除，李某为此向上海市青浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但该委员会作出 ，不包含任何形式的加班费，原审法院认定1,900元系加班工资每月平均分摊形成，没有依据；原审法院采信的《员工手册》是2005年编制的，未经民主制订程序而无效 ...

，原告某公司就胡乱给出一个理由说要开除被告李某。现原告某公司主张被告李某存在过错、已经被开除，是为了不支付被告李某相应的补偿金。另，原告某公司诉 。”第六条约定，'原告知识产权保护费和商业秘密保密费已含在工资及其附属工资中。同时，原告公司要求全体其员工学习公司的《管理制度》和《考勤制度》的内容。其中《 ...

上海市黄某区肿瘤防治院洪山医院，该医院位于浦东，而原告居住在本市X路，公司为员工办理了人寿保险，原告也从未就相关医疗费进行报销，期间被告也曾打电话催促原告上班，但 在被告处工作年限为一年又十一个月余，故经济补偿的计算年限应按照二个月标准，原、被告对原告离职前十二个月的平均工资为1963元/月意见一致， ...