亏损x.85元,2008年度亏损x.91元。2008年8月,被告与部分员工通过协商解除了劳动合同,之后经某状况仍未好转。2009年6月10日,被告制订了 所述,目前被告也不具备继续履行双方之间劳动合同的条件。因此,原告要求恢复与被告之间的劳动关系、继续履行劳动合同并支付2009年9月起至判决生效日止的 ...
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其只是参照了经济性裁员的程序,实质上是由于签订劳动合同时的客观条件发生了重大变化,致使劳动合同无法继续履行,才与被告等人提前解除劳动合同的,但原告提供的证据4、5、7记载的内容却表明原告不仅在《公告》中表明辞退理由是经济性裁员,而且在辞退员工的事实发生后向有关部门做汇报时, ...
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是由于客观情况发生了变化,致使原劳动合同无法履行,才与被告等员工提前解除劳动合同的,因此其提前一个月通知被告,并按被告的工作年限支付经济补偿金,以此作为提前 ,实质上是由于签订劳动合同时的客观条件发生了重大变化,致使劳动合同无法继续履行,才与被告等人提前解除劳动合同的,但原告所提供的证据却表明原告不仅 ...
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其只是参照了经济性裁员的程序,实质上是由于签订劳动合同时的客观条件发生了重大变化,致使劳动合同无法继续履行,才与被告等人提前解除劳动合同的,但原告提供的证据4、5、7记载的内容却表明原告不仅在《公告》中表明辞退理由是经济性裁员,而且在辞退员工的事实发生后向有关部门做汇报时, ...
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其只是参照了经济性裁员的程序,实质上是由于签订劳动合同时的客观条件发生了重大变化,致使劳动合同无法继续履行,才与被告等人提前解除劳动合同的,但原告提供的证据4、5、7记载的内容却表明原告不仅在《公告》中表明辞退理由是经济性裁员,而且在辞退员工的事实发生后向有关部门做汇报时, ...
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其只是参照了经济性裁员的程序,实质上是由于签订劳动合同时的客观条件发生了重大变化,致使劳动合同无法继续履行,才与被告等人提前解除劳动合同的,但原告提供的证据4、5、7记载的内容却表明原告不仅在《公告》中表明辞退理由是经济性裁员,而且在辞退员工的事实发生后向有关部门做汇报时, ...
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其只是参照了经济性裁员的程序,实质上是由于签订劳动合同时的客观条件发生了重大变化,致使劳动合同无法继续履行,才与被告等人提前解除劳动合同的,但原告提供的证据4、5、7记载的内容却表明原告不仅在《公告》中表明辞退理由是经济性裁员,而且在辞退员工的事实发生后向有关部门做汇报时, ...
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其只是参照了经济性裁员的程序,实质上是由于签订劳动合同时的客观条件发生了重大变化,致使劳动合同无法继续履行,才与被告等人提前解除劳动合同的,但原告提供的证据4、5、7记载的内容却表明原告不仅在《公告》中表明辞退理由是经济性裁员,而且在辞退员工的事实发生后向有关部门做汇报时, ...
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其只是参照了经济性裁员的程序,实质上是由于签订劳动合同时的客观条件发生了重大变化,致使劳动合同无法继续履行,才与被告等人提前解除劳动合同的,但原告提供的证据4、5、7记载的内容却表明原告不仅在《公告》中表明辞退理由是经济性裁员,而且在辞退员工的事实发生后向有关部门做汇报时, ...
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其只是参照了经济性裁员的程序,实质上是由于签订劳动合同时的客观条件发生了重大变化,致使劳动合同无法继续履行,才与被告等人提前解除劳动合同的,但原告提供的证据4、5、7记载的内容却表明原告不仅在《公告》中表明辞退理由是经济性裁员,而且在辞退员工的事实发生后向有关部门做汇报时, ...
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