没有社会保障等，潘XX为了争取其他员工及自己的权益出面与厂方协商引起联众家具厂辞退潘XX；(5)潘XX与厂方特别助理刘某某就管理问题上意见分歧，加快了联众家具厂 ，公司文员还得要为他算上班时间，公司也得为他结算工资。六月份没有考勤记录，七月份调休及请假，但联众家具厂还是支付了潘XX在《劳动合同》中所 ...

已缴而未缴足部分合计人民币4680元，其中680元由原告直接签收（被告对每个员工包括原告在内一律按每月20元直接支付），另4000元只是针对部门领班个别发放，故 年1月17日起未到公司上班，也未办理请假手续，直至2009年2月18日才到公司办理辞职人员工资结算手续，故原告系自动离职，不存在被告支付经济 ...

没有原告的签名，不是原始统计资料。2008年8月12日，原告为工作时间等问题至公司总部与被告协商无果。当晚8时原告回工作地点打卡下班，遭公司保安拒绝 按照原告自动离职处理，合法有据，并且事先征得工会组织的认同，事后向全体员工通告。 3、考勤表、请假单、工资结算表、加班及休假汇总表。证明公司对员工出勤 ...

，原告趁工作间隙解决午餐问题，故A班每次超时工作1.5小时。B班工作时间为23：30-次日8：00，每次超时工作0.5小时；XX公司称员工按照考勤表载明A ，应补足原告跟车费90元；原告一方面确认其与XX公司系按照A班、B班次数结算工资，另一方面强调A班、B班的工作时间与考勤表注明的时间不一致，称XX ...

能成立，其实际上每天的上班时间并不足8小时。廷安公司的工资结算是在每月的25日，汤某某认为其工资每月有相差是错误的，其在上诉状中的计算方法是按照每月 周某加班。原审判决认为汤某某需在休息日加班不符合事实，完全忽视了廷安公司为员工请假补休提供便利以及汤某某的工作性质是不需要每天延长工时的真实情况。周某和 ...

日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额x元；4、支付经济补偿金x元。 原告郑XX为证明其主张，提供了以下证据： 1、员工请假卡，证明原告于1998年 绩效工资根据原告的业绩考核情况核定。2009年1月11日，原、被告因工作安排问题发生争执。同月14日，被告作出处理决定，对原告罚款500元并作出书面检查。 ...

年3月15日，原告与楼宇科技公司签订《劳动合同补充条款》，明确原告的工龄问题。2006年12月11日，罗格朗楼宇科技公司作出《关于续订劳动合同的通知》 作出惠州劳仲裁案字（2008）X号裁决书，原告不服提起诉讼。 以上事实有：工资结算单、《员工离职通知书》、《劳动合同终止通知书》、回复函（3份）、《 ...

刘某某因病向公司请假休息。3月14日，刘某某如常上班。当日下午，公司以刘某某表现不好为由要求其收取全部工资后离厂。刘某某认为公司结算的工资数额 补偿金，属违法行为，依法应予纠正。 3、关于公积金的问题。佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司设立公积金制度的目的是鼓励员工长期忠诚地为其服务，即该制度是建立在 ...

被告与原告公司副总经理吕X、总务人事部部长花X的对话录音，证明被告就病假工资等问题多次与被告交涉，但原告坚持不予补足并要求被告做三休四，原告存在克扣 的诉讼请求，原告主张已超过仲裁时效，本院认为，被告提供其主张补缴期间历年社会保险费结算单，其理应知晓社保费缴纳情况，若其认为权利受侵害，理应在法定期限内 ...

保险金合计1034.90元。其主要理由如下：1、被上诉人没有按照上诉人的规章制度进行请假，2008年4月9日和10日，被上诉人不服从安排，擅自不上班，其 给上诉人造成经济损失，双方对工资结算发生争议，并非上诉人无故克扣被上诉人工资，故不存在补发工资以及加发工资25％经济补偿金的问题。 经二审审理查明的 ...