，证明五个厂商的厂商联系方法，证明厂商并非原告。证据3员工资料及声明，证明原告是五羊鲜花店的员工。证据4文件合同，证明原告是五羊鲜花店的员工， 凭证，证明原告代表我公司向真正的厂商签收货物，从而证明原告并非厂商。证据12工商资料及送货回单，证明原告假冒“金裕工艺”并且证明我公司与该厂商已结算全部款项。 ...

事实。 上诉人在仲裁裁决过程中及一审诉讼中多次表示因没有员工资料，无法确认被上诉人是否是其员工，但是上诉人在二审诉讼中又表示对一审判决的被上诉人2005 工资没有异议。因此，结合上诉人二审时的陈述意见及一审法院对上诉人在职员工的调查结果、被上诉人提供的2005年12月份考勤卡等证据，本院认为一审法院对 ...

事实。 上诉人在仲裁裁决过程中及一审诉讼中多次表示因没有员工资料，无法确认被上诉人是否是其员工，但是上诉人在二审诉讼中又表示对一审判决的被上诉人2005 工资没有异议。因此，结合上诉人二审时的陈述意见及一审法院对上诉人在职员工的调查结果、被上诉人提供的2005年12月份考勤卡等证据，本院认为一审法院对 ...

事实。 上诉人在仲裁裁决过程中及一审诉讼中多次表示因没有员工资料，无法确认被上诉人是否是其员工，但是上诉人在二审诉讼中又表示对一审判决的被上诉人2005 工资没有异议。因此，结合上诉人二审时的陈述意见及一审法院对上诉人在职员工的调查结果、被上诉人提供的2005年12月份考勤卡等证据，本院认为一审法院对 ...

事实。 上诉人在仲裁裁决过程中及一审诉讼中多次表示因没有员工资料，无法确认被上诉人是否是其员工，但是上诉人在二审诉讼中又表示对一审判决的被上诉人2005 工资没有异议。因此，结合上诉人二审时的陈述意见及一审法院对上诉人在职员工的调查结果、被上诉人提供的2005年12月份考勤卡等证据，本院认为一审法院对 ...

据此作出对引沁局不利的判决时错误的；晨光塑料工业有限公司是独立的法人，吕某某是其员工，员工资料应由企业掌握。而原审法院强求引沁局提供档案资料不具有 （略）解释，凡在《招收劳动合同制工人花名册》中登记的工人，均是档案资料丢失无处查找的人员，故劳动部门要求有关单位登记造册提交到劳动部门存档备案；因此，原审 ...

目的同证据一。 证据四、证人胡某某的证言，证明被告为原告提供管理模式和技术指导以及15名员工给原告，原告未支付x元技术培训费的事实。 证据五、证人邓某某的证言，证明目的同证据四。 证据六、永州店员工资料，证明被告派宁玉龙、马季等15名技术人员去原告处工作。 原告对被告提供的证据 ...

认定事实不清，适用法律不当。美之家家具厂是一家生产高档真皮沙发的厂家，招聘的员工大都要有一技之长，李某甲属该厂电工，具体负责厂家的水电、线路的安装与维护、 月起处于半停工的状态，同时也证明文小凤的工资构成情况。 李某丙以上述《员工资料登记表》已经过举证期限为由，对此不予质证；对证人韩某林及刘德泽的证言 ...

)是李某乙于2002年6月14日开办的个体工商户。韦某某是美之家家具厂的员工，双方没有签订书面劳动合同。在正常生产情况下，韦某某的工资收入包括基本工资、夜餐费 月起处于半停工的状态，也证明文小凤的工资构成情况。 李某乙以上述《员工资料登记表》已经过举证期限为由，对此不予质证；对证人韩某林及刘德泽的证言 ...

)是李某乙于2002年6月14日开办的个体工商户。韦某某是美之家家具厂的员工，双方没有签订书面劳动合同。在正常生产情况下，韦某某的工资收入包括基本工资、夜餐费 月起处于半停工的状态，同时也证明文小凤的工资构成情况。 李某乙以上述《员工资料登记表》已经过举证期限为由，对此不予质证；对证人韩某林及刘德泽的 ...