原告河南民航大酒店称，一、郭某某受伤时已超过法定退休年龄依法不应认定为工伤；二、被告认定郭某某是在经过“员工通道”时摔伤无事实依据；三、被告认定工伤 适格。关于第三人受伤时已超过法定退休年龄问题。虽然《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定了劳动者达到法定退休年龄劳动合同终止。但不可否认的是 ...

。 委托代理人赵某某，该公司员工。 原告常某诉被告河南省正龙食品有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告常某的 享受社会保险待遇造成的损失计x元，根据我国一直沿用的法定退休年龄的规定，社保机构一般是不再接受超过法定退休年龄的劳动者缴纳养老保险费的，故正龙公司应在 ...

劳动合同。原告唐某某进入被告公司工作时已年满54周岁，达到了国家规定的法定退休年龄。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定男年满六十周岁，女年满五十 年龄以下。原告在与被告签定劳动合同时已超过法定退休年龄，故该劳动合同无效。被告作为用人单位，应当对劳动者的年龄进行审查。被告未依法审查即招录原告进厂 ...

河南省机械设备成套局委托代理人王某、李某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，原告系被告的员工，双方因人事关系纠纷发生争议，原告于2006年6 存在有劳动关系。但原告截止2006年6月16日已超过法定退休年龄，应由被告依据相关规定为原告办理退休手续相关事宜。关于原告要求被告支付其自2006年7 ...

。 委托代理人陈芬，该局法律顾问。代理权限：特别授权。 委托代理人张某某，该局员工。代理权限：特别授权。 上诉人赵小妞因与被上诉人开封市顺河回族区市容环境卫生 赵小妞于2006年7月1日到顺河环卫局从事道路清扫工作，由于其已超过法定退休年龄，顺河环卫局雇佣其为清洁工，双方系聘用关系，而不是劳动合同关系 ...

与原告签订《招聘员工合约书》及发给原告聘任书，聘任原告在该校任教，双方所确立的劳动关系合法有效，应受法律保护，原告超过法定退休年龄不影响合同效力。 案件，应在开庭审理之日前提交证据材料”。被上诉人在开庭前一日已向一审法院提交了证据材料，该行为符合举证通知书的要求。开庭质证时，上诉人没有明确表示拒绝质证 ...

用工某议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”的规定，年龄已经超过法定退休年龄的自然人被某用人单位聘用工某的，双方形成的是劳务关系。 。 被告宏利德公司在经营过程中为降低风险，为其公司员工某平安养老保险株洲支公司购买了平安团体意外伤害保险，每人保险限额为200000元。如果发生保险事故 ...

委作出南劳仲不(2004)X号《不予受理申诉通知书》，认为梁某甲已超过法定退休年龄，劳动争议主体不适格，该案不属于劳动争议仲裁受理范围，决定不予受理 有限公司(1997年12月注册)，南工字[1997]X号第三条规定，同意南海丝厂员工出资购买国家和地方政府除土地和职工宿舍以外的产权。而此时或以后的时间 ...

委作出南劳仲不(2004)X号《不予受理申诉通知书》，认为罗某某已超过法定退休年龄，劳动争议主体不适格，该案不属于劳动争议仲裁受理范围，决定不予受理 有限公司(1997年12月注册)，南工字[1997]X号第三条规定，同意南海丝厂员工出资购买国家和地方政府除土地和职工宿舍以外的产权。而此时或以后的时间 ...

委作出南劳仲不(2004)X号《不予受理申诉通知书》，认为黄某某已超过法定退休年龄，劳动争议主体不适格，该案不属于劳动争议仲裁受理范围，决定不予受理 有限公司(1997年12月注册)，南工字[1997]X号第三条规定，同意南海丝厂员工出资购买国家和地方政府除土地和职工宿舍以外的产权。而此时或以后的时间 ...