不能从事与信息部相关的行某，如果干了就要收拾这个人，不能跳槽给别的信息部打工，他规定他手下员工（除过外围）全天呆在信息部，没有假，每十天只放一 、郑某某的违法犯罪事实，同时检举了文某某征在信息部内殴打张某某、党某等信息部员工的违法事实。 6、礼泉县公安局《户籍证明信》13份，载明被告人刘某甲、王某丙、 ...

。大通公司自95年起散发相应的说明书手册。2001年7月，大通公司的员工沈伟民跳槽至被告元邦公司，同年10月，大通公司发现被告元邦公司散发的说明书 家单位说明书公布时间均早于原告，因此被告没有侵犯原告的著作权。原告诉状中提及的员工跳槽与本案无关，且不符合事实，故请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明 ...

和差旅费原告均未完全依约支付，构成违约；3、被告派往原告处工作的15名员工跳槽是原告自己的责任，与被告无关。二、双方签订的合同并非一年一签。理由: 一。 证据四、证人胡某某的证言，证明被告为原告提供管理模式和技术指导以及15名员工给原告，原告未支付x元技术培训费的事实。 证据五、证人邓某某的证言，证明 ...

了客观事实。五、地力矿业公司在每月发工资时都扣下每个员工工资的10%作为押金，以防员工跳槽。在地力矿业公司辞退周某乙时，又故意扣20%，未 3000元，合计17780.03元。 被上诉人地力矿业公司答辩称：一、周某乙是退休员工，地力矿业公司与其没有劳动关系，只有劳务关系。劳务关系应当由接受劳务方支付 ...

）名义对外招揽业务，并称其从事液晶显示器的生产和研发。被告光华公司成立后，千方百计引诱原告员工“跳槽”为其工作，其中包括被告黄某乙，现被告光华公司的员工 质证对真实性没有异议，认为该证据材料恰恰证明被告黄某乙原来是原告公司的员工。 本院对当事人所提交之证据的分析认定：根据有关法律规定，作为定案的证据， ...

依法驳回原告全部诉请。 被告李×在诉讼中向本院寄交书面材料，辩称其并非秋韬公司员工，其不应成为本案被告。 经审理查明： 原告雷柏特公司成立于2002年3月 但因其不具备商业秘密的必要条件，不能作为商业秘密受到保护。此外，原告主张李×跳槽至秋韬公司并向其披露上述孔距数据的证据不足。故本院对原告主张被告李 ...

说明》、《工作安排和办理程序》，要求对包括原告在内的原长沙市公共交通总公司员工办理招聘手续，分批签订劳动合同。2007年4月11日，被告下发《关于与员工 大部分员工与被告签订了劳动合同，包括原告在内的少部分员工因担心签订劳动合同后影响“跳槽”等原因，未与被告签订书面劳动合同。2009年1月7日，原告与 ...

说明》、《工作安排和办理程序》，要求对包括原告在内的原长沙市公共交通总公司员工办理招聘手续，分批签订劳动合同。2007年4月11日，被告下发《关于与 大部分员工与被告签订了劳动合同，包括原告在内的少部分员工因担心签订劳动合同后影响“跳槽”等原因，未与被告签订书面劳动合同。2009年1月29日，原告与 ...

，故两者在本质上相同。孙某依据职务开发的需要从博达公司处获取了商业秘密，跳槽到深谊公司处，参与深谊公司X．25通信网卡的开发、研制工作。孙某和 保护。本案中的商业秘密是计算机软件源程序信息，信息的载体是软盘。博达公司应当要求员工离职时将载有这些信息的软盘交回，因为一旦软盘流入对公司不负有保密义务的第三 ...

证人张某某的证言，证实2007年8月左右，其应张某某邀请，答应从某某公司跳槽至某某公司。2007年10月左右，在某某公司办公地开过产品研发方向的会议， ，由张某某接手。2007年8月，某某公司x芯片成功实现产业化。某某公司所有的员工都与公司签订过保密协议。某某FM芯片的总体系统架构所采用的六个方面的 ...