原告的辞职要求； 6、离职移交表，证明原告的辞职要求； 7、出警登记表两份，证明被告拒办辞职手续； 被告李XX物业公司辩称：请求法院在查清事实的基础上， 的；对证据7第一次出警系原告与公司员工发生的纠纷，与被告公司无关，不能证明原告主张的目的；第二次出警是因为原告要拿回身份证复印件及无犯罪记录登记表， ...

人事安排困难，难以安排教师离岗； 17、原告公司其他外地员工的病假证明单2份、延长产假的申请、辞职报告，证明原告对外地员工办理请假手续的要求及请假的惯例； 、2009年8月10日原告以挂号信方式邮寄给被告的《通知》、邮费发票，证明2009年8月10日原告按被告自动离职处理，并通知被告来原告处办理手续； ...

里程、维修周期不同，机车在正式使用“摩圣”产品前一般要进行试用，试用是用户为了验证了解“摩圣”产品的使用效果，为是否购买提供决策依据，而不是为改进“摩圣”产品性能或 竞业禁止协议的实质要件，故金科立杰公司未能证明双方存在竞业禁止的合意，其主张《安全保密制度》和《员工守则》确立了吴某的竞业禁止义务的主张 ...

里程、维修周期不同，机车在正式使用“摩圣”产品前一般要进行试用，试用是用户为了验证了解“摩圣”产品的使用效果，为是否购买提供决策依据，而不是为改进“摩圣”产品性能或 竞业禁止协议的实质要件，故金科立杰公司未能证明双方存在竞业禁止的合意，其主张《安全保密制度》和《员工守则》确立了吴某的竞业禁止义务的主张 ...

签。 被告某某对上述证人证言均持有异议，认为证人均是某某某公司的员工，存在利害关系，不能证明任何事实。证人所述仅是传来证据，没有书面证据予以证明。 ，赔偿金的计算标准是6,500元或是6,900元某某某公司是否应当承担连带责任 关于争议焦点1：根据某某某公司提供的证人某某、某某某、某某某的证言，均表明 ...

红分配、承担企业经营亏损，遇职工退职、辞职、除名、辞退、调动、自动离职等，由企业收回重新量化分解给全体股东；职工个人股780股，计7.8万元 )代表大会审议通过。②改制方案未经股东大会审议通过。③辞职申请书只能证明当事人辞职，不能证明退股，而且领取量化资产属侵犯公司财产权的行为，公司法也不允许股东抽回 ...

在合同到期前一周内完成工作的移交手续，并携《员工离职手续办理通知》到各相关部门办理离职手续”。该通知书送达尹××时，尹××拒收。2008年2月 无不可抗力或其他正当理由，故对尹××的诉讼请求原审法院不予支持。同时××有限责任公司是否依法足额缴纳社会保险和住房公积金不属于劳动争议仲裁的受案范围。由于本案 ...

同意批准，同意多补发一个月工资给梁某某，出于公司裁员压力，梁某某在2005年7月25日交接好工作，办理离职手续。因离职手续要到公司总部人事部办理，刘存( 对此作出认定。故，请求维持原判。 被上诉人威灵公司在二审期间提交了一份员工辞职(辞退)审批表，拟证明若威灵公司支付经济补偿金会在审批表上注明，而梁 ...

质量问题。 二、关于质量协议的效力问题。 原告太平电器公司主张2001年5月21日三方所签的质量协议有效。为证明其主张原告提交的证据有被告2001年6月18日 提供辞职信、上海市职工退工通知单、员工离职登记表、工作移交清单等证据以证实王某东在5月17日已辞职。 三、第三人是否要承担退货及返还货款和5月 ...

内容为：“乙方接受甲方提供的技术培训后，在劳动合同终止前，不得单方辞职。如乙方不经批准离职，乙方应赔偿甲方培训费人民币两万元整，甲方还有权向接收乙方的 兰特公司承担举证不能的责任，对此，本院认为涉案员工与亚太兰特公司是否存在我国劳动法所规范的劳动关系，不属于本案审理的范畴。原审判决未认定李奔与亚太兰特 ...