后向长沙市X区劳动争议仲裁委员会提起解除劳动关系的经济补偿金、年休假工资、未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿等仲裁申请。经审理已裁决结案。我公司对蒲某所提仲裁 某系某房地产公司的员工，双方自用工之日起就应当签订书面劳动合同，未签订的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍工资，故蒲某要求 ...

判令被告赔偿原告经济损失20,000元。审理中，原告明确由于被告偷窃了原告公司的文件作为被告诉讼的劳动争议案件的证据，导致原告公司需要支付被告双倍的工资 。被告陈述原件有的在原告处，有的在松江烟草公司。后法院判令原告支付双倍工资差额，并补缴城镇社会保险费。原告认为被告私自拿走公司的文件，违反公司管理 ...

年2月9日期间，未签订书面劳动合同的二倍工资差额53218.39元；二、广西X投资有限公司向张某赔偿违法解除某动关系的赔偿金19000元；三、驳回 元和双倍工资差额53218.39元。 被上诉人张某答辩称：一、被上诉人离职的原因为上诉人出具离职证明后即与被上诉人解除某动关系，并非被上诉人主动辞职。依照 ...

人力资源部在考核刚结束，正准备与该批应聘员工签订劳动合同时，朱某于6月13日辞职离岗，不存在支付双倍工资的问题。5、朱某要求补缴社会保险金没有 ，之后为年薪x元的标准支付双倍工资、补发未足额发放的工资和支付经济补偿金及要求支付精神伤害和经济损失赔偿金x元和支付员工保证金赔偿款1000元的主张，缺乏证据 ...

定了很多规定，通过这些规定来管理手下，文某某征不许某下员工随便辞职，员工辞职要提前一个月给他申请，文某某征不同意员工就不许某，否则他就要收拾这个人，文某某征还规定 罚他4000元。当时他说是替别人跑车，他们一伙人就说“这回原谅你了，你交双倍信息费”，他交了信息费后就让他走了。他第某次配货某后就将车号、 ...

经理没有填写；对证据5真实性无异议，其中的4000元涉及的“该案”是支付双倍工资的劳动争议案件的赔偿；对证据6无异议。 根据原、被告的质证意见并综合全案， 按时参加”。虽然在庭审中其否认该告示书的真实性，认为原告是自己辞职，但从其提供的批准员工的离职申请审批表，可以认定，其是认可原告以“被待岗、无待岗 ...

约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。本案中，原告安排X名员工完成常州造型线装配项目后，仅留被告常驻常州进行日常维护， 月20日被告辞职解除劳动关系，双方未签订书面劳动合同，原告应当支付被告2009年3月5日至2009年11月20日期间未签订劳动合同的双倍工资缺额。按照 ...

倍的工资，并没有规定劳动合同到期后不续签的也要支付两倍的工资，因此梁某不应得到任何时间段的双倍工资。第二，劳动合同法第八十五条规定，用人单位 月31日未签定劳动合同的双倍工资中的一倍，共计4000元。第三，我们认为本案劳动者申请辞职的原因之一有用人单位没有为员工支付加班工资，没有缴纳社会保险，根据劳动 ...

仲裁未得到支持。现请求判令被告立即支付某告加班费、经济补偿金、双倍工资、拖欠工资、额外工资损失、赔偿金、失业待遇共计x.2元，并补办社会保险。 一审被告辩称： 在单位”的说法错误；二、一审法院适用法律错误。一是将提前30日告知辞退员工的义务赔偿说成是失业待遇而忽视支持失业待遇，这是不同的两个法律关系； ...

5、支付经济补偿金4000元；6、支付赔偿金8000元；7、支付2008年2月双倍工资2000元；8、支付加班费x元。 兴燕娱乐公司在劳动仲裁中对刘X 的情况是刘X主动解除与兴燕娱乐公司的劳动关系，不属于该法条规定的双倍赔偿的范围。因此，对刘X要求支付赔偿金的诉请，不予支持； (七)关于补办社会保险的 ...