的处罚制度》，证明原告所在的部门即信审和运管部门对于虚假操作等严重工作质量问题的处罚标准。 11、《x岗位要求》及会签表，证明内容同上。 12、 接听了手机，再次违反公司规定。综上，原告的行为符合“口头和书面警告均未能促使员工改善工作表现或行为”的情况，被告XX银行依据规章制度和法律规定解雇原告、被告 ...

一年内累计2次或者以上受到罚金处罚时将被解雇。公司规定不能使用MSN聊天以及浏览无关网页，被告瞿XX的行为严重违反公司规章制度，两次遭罚金惩戒，且屡教不改多次 2月18日，原告将被告瞿XX派遣至被告B公司从事营业担当工作，工作时间为标准工时制等。被告瞿XX的工作时间为周一至周五9点至18点，中午12点 ...

年9月1日，湖南某公司针对全体员工制定了《惩戒管理规定》，对惩戒的步骤、程序及行为的分类标准等作出了明确规定，其中（标准9）工作态度及业绩不佳中第8 方案和意见，及与工会平等协商确定：下列违反公司管理规定者，从即日起将不经过惩戒会议，直接按惩戒解雇处置：1、上、下班代打卡，被代打卡与代打卡者；……被告 ...

代表处工作，在礼来上海代表处担任销售地区经理职务。2008年礼来上海代表处发现曾某某在管理和审核员工业务活动的真实性和适当性方面存在严重失职和严重违反公司规章制度 费用报销单作假，包括任何某明文件的弄虚作假，将被视为重大的不正当行为，公司可以据此解雇该员工；员工提交费用报销单要求报销时，必须为真实的 ...

，原告被要求每天工作16小时以上，但没有领到加班费。2010年10月17日、18日原告按公司规定休假，却被告知严重违反了公司规章已被解雇。原告为维护自己 于7月21日发布招工信息，熊某于7月22日向公司递交“员工招聘报名表”，双方协商同意每月工资标准为2400元，试用期为三个月，应视为签订书面劳动合同 ...

日原告与被告相关负责人发生争执，左肩被撞伤，被告为报复将原告辞退。 被告某公司辩称：原告无视劳动纪律，经常迟到，被告解雇原告合理合法，无需向原告支付赔偿金。原告 事项，应当建立相应的考勤制度，但某公司并未能提供相关考勤制度，故某公司指称孙某违反公司规章制度，不能成立。而对孙某工作失误，未能完成公司布置 ...

按照章程第一百一十一条的规定采取举手表决或投票表决的方式，而本次会议实行通讯表决，明显违反公司章程规定，况且其亦未保障董事充分表达意见。2、公司董事不 法定代表人签字确认属实。（2）2005年9月起，未经股东会和某事会研究，擅自解雇全部技术骨干和某理骨干，之前把其他成员也已解散，导致原来拥有50多名 ...

现已审理终结。 原告范某诉称：原告自2008年11月3日起至被告某公司工作，后双方签订为期三年的劳动合同，约定月工资人民币x元（以下币种均为 ，2010年2月25日，收到被告开具的退工证明。原告认为被告解除劳动合同行为违反法律规定，被告应按合同约定足额发放工资并足额缴纳社会保险。因原被告对上述事宜存在 ...

向某某公司提供2009年3月的病情证明单及病例记录，某某公司仅以张某某违反公司的相关请假制度未至相应等级的医院就诊为由，认定张某某3月旷工而解除劳动 解除劳动合同赔偿金的请求，本院予以支持。某某公司应按照张某某的工作年限及月收入标准支付赔偿金9,225元。同理，某某公司应支付张某某2009年3月1日至 ...

本院确认以下案件事实： 原告刘某某于1991年7月大学毕业后被分配到温县付食品公司工作，任某公司盐业仓库的开票员、统计员。1994年温县付食品公司分家 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之 ...