5元，一个月以上由被告发给原告不低于本市最低工资标准的80%作基本生活费，违反劳动合同的应承担违约责任，违约金为600元等。被告因生意订单及生意量不足，于 规定，被上诉人无故对上诉人作出停工及停发工资的决定，实质上是单方改变劳动合同，其违约行为是显然易见的。如果企业出现亏损或单凭经营者的主观意志就可以 ...

元，一个月以上由被告发给原告不低于本市最低工资标准的80%作基本生活费，违反劳动合同的应承担违约责任，违约金为800元等。被告因生意订单及生意量不足， 规定，被上诉人无故对上诉人作出停工及停发工资的决定，实质上是单方改变劳动合同，其违约行为是显而易见的。如果企业出现亏损或单凭经营者的主观意志就可以随意 ...

元，一个月以上由被告发给原告不低于本市最低工资标准的80%作基本生活费，违反劳动合同的应承担违约责任，违约金为1000元等。被告因生意订单及生意量不足，于 规定，被上诉人无故对上诉人作出停工及停发工资的决定，实质上是单方改变劳动合同，其违约行为是显然易见的。如果企业出现亏损或单凭经营者的主观意志就可以 ...

5元，一个月以上由被告发给原告不低于本市最低工资标准的80%作基本生活费，违反劳动合同的应承担违约责任，违约金为600元等。被告因生意订单及生意量不足，于 规定，被上诉人无故对上诉人作出停工及停发工资的决定，实质上是单方改变劳动合同，其违约行为是显然易见的。如果企业出现亏损或单凭经营者的主观意志就可以 ...

处，未再至巨涛公司处工作，邓某某属擅自离职，是单方解除劳动合同的行为，该行为使双方的劳动关系终止。同时巨涛公司未为邓某某缴纳社会保险费也属违约行为，故 ，理由不充分。关于巨涛公司称邓某某违反劳动合同的保密条款，侵犯其商业秘密一节，因巨涛公司与邓某某之间签订的《员工劳动合同书》中明确约定，甲乙双方约定的 ...

分公司提供如下证据材料： 一、劳动合同，证明劳动合同约定关于严重违反劳动纪律的处理办法； 二、员工手册，证明原告制定有员工违反劳动纪律的处理方法； 三、 要求不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金x元的请求，没有依据，本院不予支持。至于被告未归还原告为其配置的电脑，因原告请求被告归还的行为发生于双方劳动 ...

用人自主权。用人单位在行使该自主权时是否超出合理范围而损害劳动者的合法权益，构成违反劳动合同，应结合实际情况予以确认。本案金泰公司在2004年4月14日通知 原审判决，向本院提出上诉称：一、原判认定事实不清。1、企业安排员工待岗的行为合法。根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第58条的规定， ...

劳动者公示，否则，应推定被上诉人制定的规章制度不合法；4、即使依据“良好行为准则中英文对照”中“打架或伤害他人――在公司范围内打架或袭击他人，造成身体损伤或 劳动纪律和公司规章制度，严重违反公司制定的《良好行为准则》，公司可根据《员工手册》中的有关规定终止与员工的劳动合同并解雇员工。2004年6月22 ...

其工作岗位的基本要求；同时，在公司具备完善的工余时间学习激励制度(奖学金制度)且其他员工积极踊跃参与的情况下，黄某某竟也未能利用公司提供的机会来提高自身最基本 工作要求，因此，佛仪公司解除劳某合同既符合上述法律有关规定，也没有违反合同的约定，故佛仪公司不存在违约行为。 关于佛仪公司是否履行了提前30日 ...

不到新的工作岗位上班，这是违反劳动条例和公司的劳动纪律。”但戴某某不听劝告。2002年8月16日，雅来公司向戴某某发出《员工违纪违规警告书》对其进行 岗位调动至生产岗位，同时还对戴某某进行谈话及发出警告书，其行为实际是要求戴某某接受其违反劳动合同和法律规定所提供的劳动条件。因此，雅来公司的行为已违反了 ...