泰基公司在厂内发出通某，其中载明：“2009年10月25日我公司提取车间员工孟某私自携带公司半袋辅料白糖出厂，至门卫处被当班门卫拦下。经总经理办公会 某存在书面劳动合同，故原告主张2009年8月至2009年10月未签订劳动合同双倍工资的请求，无事实依据，法院不予支持。 龙泰基公司表示同意为孟某开具解除 ...

自愿离开上海科球机电有限公司工作岗位，并保证不从事上海科球机电有限公司的同类产品工作，如有违反可追究法律责任并罚款伍万元正(￥50,000元)。以上属实，本人看过 争议发生，其于2010年2月申请劳动仲裁未超过一年仲裁时效。因科球公司承担双倍工资责任的截止日期为2008年12月31日，陈某某未在该时间 ...

若有违约,按照本协议第4条金额合计双倍支付给对方违约金。双方还对工作交接时间、手续及逖悉开公司发给侯某某的工资、奖金、差旅费金额及支付时间进行了 没有法律依据。二、根据劳动争议仲裁法第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以,对于 ...

原告工资标准向株洲市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付双倍赔偿金、工资损失拖欠工资的赔偿金等； 19、株洲市X区人民法院（2010）芦法民一初字第X 证据11与证据10相互印证，本院予以采信，证据12系公司规章制度，这是每个员工都应该清楚的，且原告已按该规章制度进行过处理，原告认为是后补的， ...

为1200元，故对其要求被告支付1200元月工资的主张不予支持。被告按月工资500元的标准向员工支付劳动报酬，高于当地最低工资标准，符合《劳动法》第47条的规定 赖某某不服该判决提起上诉称，请求撤销原审判决，改判被上诉人按双倍月工资2400元给付其拖欠上诉人的工资x元。其理由是，上诉人原为石城县酿酒厂 ...