原告当时处在怀孕期间，根据医院诊断予以休养，且原告已经向被告邮寄医院开具的病假单，故本院认为，原告并非无故旷工，而被告在未对事情予以调查清楚的 十；……”本院确认应当按原告原月平均实得工资为5,169.80元为基数，哺乳期月工资为：5,169.80元＊80%＝4,135.84元，由此得出2009年3月 ...

支付被告病假工资1197元。上海卡尔丹顿管理咨询有限公司在被告哺乳期内解除与被告的劳动关系，故不同意两原告的诉讼请求。 经审理查明：上海卡尔丹顿管理咨询 原告不认可。 审理中，被告至上海市黄某区肿瘤防治院对原告提出异议的4张病假单补盖了上海市黄某区肿瘤防治院普通门诊疾病证明专用章，对此被告解释：病假单 ...

工作； 3、原告的子女的出生证明，证明原告在哺乳期内； 4、原告2009年4月9日至2009年4月19日期间的病假单及病历证明，证明原告病假情况 证明被告已经发放原告加班费。 6、被告制定的2005版本《一线员工守则》及员工签收单，证明被告告知原告公司的规章制度。 7、2009年4月21日被告中X公司 ...

如果请病假必须符合原告处要求的三甲医院开出的病假单。被告持某某医院开具的请假单执意要求休假，原告鉴于被告的行为严重违反员工手册中第五章第四条第一 先孕为由与被告解除劳动关系，并不符合我国劳动法律法规中针对女职工孕期、产期、哺乳期的相关规定，故本院对于原告作出的与被告解除劳动关系的决定依法予以撤销。对于 ...

年6月28日（略）人民医院疾病证明书和2010年6月2日佛山市X区人民医院病假单，拟证明被告患有广泛性寻常型银屑病的事实。 对原、被告提供的上述证据，经 或母直接抚养，仍是父母双方的子女。 离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。 离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的 ...

休息36天。 5、上海市韦博进修学校劳动合同、收入证明、收入减少证明及工资单，证明原告石某某因交通事故产生误工损失48,125元。 6、上海市X路交通 元，评估费及资料费400元。事故发生时原告正值哺乳期，医生出具医嘱告知用药将影响哺乳。武警上海总队医院开具病假36天。原告石某某系上海韦博进修学校职员 ...

2009年3月15日产假工资、2009年3月16日至2009年11月15日哺乳期工资、2008年3月至2008年10月周六加班工资、生育期间医药费、补缴2008年 原告需依据医院出具的《病情证明单》支付被告2008年11月1日（11月1日、2日为双休日）至15日期间的病假工资577.50元。5、劳动者 ...

月30日原告产下一女。原告共支付孕期及生育医疗费共计6847.50元。原告哺乳期到2002年9月29日止。12月13日仲裁委以佛劳仲案字(2001)第 要求上诉人随被上诉人的职工到佛山市妇幼保健院复查，医院诊断为“晚期先兆流产”，出具病假证明建议全休10天，该证明原件当即被被上诉人的职工取去，上诉人并 ...

、劳动合同，证实双方的劳动关系。 2、就诊记录册、病情证明单、检验报告，证实怀孕、病假事实。 3、解除劳动合同通知书，证实被告非法解约。 4、孕产妇健康 对此均不服，遂诉至本院。 本院认为，劳动法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因劳动者患病、不能胜任工作、客观情形发生变化、公司经济性 ...

工资200元、浮动工资500元、补贴300元，另约定如员工自身原因如事假、病假造成的月工作时间未达到法定工作日的，其中岗位+浮动两项的工资将按平均扣除 工资12,000元；3、支付2009年12月21日至2011年3月7日期间哺乳期工资6,000元；4、为被告补缴2009年6月1日至2009年9月1 ...