开始休产假假条一份、9月19日原告致函余梅经理请病假电子邮件及9月22日致函被告李某请病假电子邮件各一份、原告邮寄病假条的快递凭证三份、 八十；……”本院确认应当按原告原月平均实得工资为5,169.80元为基数，哺乳期月工资为：5,169.80元＊80%＝4,135.84元，由此得出2009年3月21 ...

。9月30日原告产下一女。原告共支付孕期及生育医疗费共计6847.50元。原告哺乳期到2002年9月29日止。12月13日仲裁委以佛劳仲案字(2001)第X 2001年5月上诉人作出新的请假制度，根据新请假制度第一、第三条规定，请病假七天以上的，由上诉人办公室人员陪同到市级以上医院检查身体，并出具医生 ...

举办婚礼，原告予以了准假。2008年8月19日至8月21日被告向原告请病假，事由：定期检查，原告予以了准假。2008年9月17日被告向原告 2009年3月15日产假工资、2009年3月16日至2009年11月15日哺乳期工资、2008年3月至2008年10月周六加班工资、生育期间医药费、补缴2008年 ...

支付被告病假工资1197元。上海卡尔丹顿管理咨询有限公司在被告哺乳期内解除与被告的劳动关系，故不同意两原告的诉讼请求。 经审理查明：上海卡尔丹顿管理咨询 医院的医生决定，无需用人单位批准。故两原告提供的《某公司制度汇编》上员工请病假时需出具市级以上医院必须休息的证明，经公司核查并批准后方可休假等内容， ...

商厦的临时出入证，证明原告在此处工作； 3、原告的子女的出生证明，证明原告在哺乳期内； 4、原告2009年4月9日至2009年4月19日期间的病假单及 。被告XX公司则认为，2009年4月17日至2009年4月20日期间并未接到原告请病假的任何消息，故在2009年4月20日以原告一年内连续旷工4天为由 ...

，由于原告公交总公司拒不执行国家规定的医疗期制度，导致被告李某甲在客观上不能履行请病假手续、不能享受医疗期。因此，被告李某甲客观上不能履行请病假手续 《关于贯彻执行若干问题的意见》第34条之规定，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，用人单位不得终止劳动合同。因此，原告公交总公司在未批准被告李某甲享受 ...

腹痛、阴道流血，随诊”，2009年12月22日至2010年1月5日期间吴某某请病假。 原审再查，2009年12月21日，尚鼎公司出具退工证明，并在 元，应按照1,200元支付。 原审法院经审理后认为，女职工在孕期、产期和哺乳期内，除因由女职工自行提出解除劳动关系或女职工构成严重违纪外，用人单位一般不得 ...

已怀孕。原告告知其未婚先孕已经违反公司的规章制度，同时如果请病假必须符合原告处要求的三甲医院开出的病假单。被告持某某医院开具的请假单执意要求休假，原告 孕为由与被告解除劳动关系，并不符合我国劳动法律法规中针对女职工孕期、产期、哺乳期的相关规定，故本院对于原告作出的与被告解除劳动关系的决定依法予以撤销。 ...

，被告先行搬入新居，并阻止原告母亲搬入。原告母亲怀孕期间身体虚弱，时常请病假，被告不仅不照顾原告母亲，反而从2009年2月起不承担原告母亲的各项 父亲，应当履行支付抚养费的义务。被告目前平均每月税前收入为4,325元，原告系哺乳期的婴儿，故被告在分居期间应给付原告抚养费的数额，由本院根据被告的给付能力 ...

，被告系安徽来沪打工的农民，在原告单位担任导购员。2009年1月28日被告请事假回家探亲，2009年2月7日回沪上班，当日出现头晕、恶心、乏力等症状 被告陈某哺乳期届满时止； 三、原告某某公司某某分公司应于本判决生效之日起七日内支付被告陈某2009年2月18日至2009年3月1日的病假工资人民币307 ...