X路X号。 法定代表人董某某，局长。 委托代理人张某某，男，青羊区劳动和社会保障局工作人员。 委托代理人徐某某，男，青羊区劳动和社会保障局工作人员。 第 和《设备维护保养奖惩制度》。 4、国家有关认证部门向鹏成机械厂颁发的《质量体系认证证书》。 5、《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定。 被告青羊 ...

1962年7月参加工作，1983年11月16日被芜湖市新芜区人民法院以索取贿赂罪判处有期徒刑五年。后长江公司于1986年根据《企业职工奖惩条例》作出对许 长江公司根据当时国家政策即《劳动人事部工资局关于受处分人员的工资待遇问题的复文》和《劳动部办公厅关于企业单位对错判人员工资如何补发的复函》规定，已经 ...

但原告一直没有回矿上班。为此，被告于1993年9月X号根据《企业职工奖惩条例》第三章第十八条之规定及漂塘钨矿漂劳字（1992）X号文件第一条规定作出 在其离开被告单位14年后才主张该权利，且其是否是因在被告单位工作时而患职业病及是否患职业病其并无有效证据佐证。所以，对原告的该诉请，依法不予采信。对被告 ...

六条、第二十条第(一)项的规定，决定给予原告警告并处罚款5000元的处罚。 原告如皋市房地产管理处在起诉状中称，被告将其工作人员因业务不熟、责任心不强 《中华人民共和国统计法》第三条的规定，企业事业组织等统计调查对象必须依照该法和国家规定，如实提供统计资料，不得瞒报。原告作为事业单位应当遵守本条的规定 ...

共和国劳动法》第七十条、第七十二条、第七十八条、《企业职工奖惩条例》的规定，判决：一、被告南阳市华苑金属材料集团有限公司于判决生效后十日内 原劳动人事部、国家经济委员会在《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计[1983]X号）规定：“停薪留职”期满后一个月内，本人既未要求回原单位工作，又未 ...

上诉人作出的开除决定是错误的。原审判决与《企业职工奖惩条例》的规定不相符，因为违反这条必须是国家工作人员执行公某或受委派执行公某。而上诉人当时 元，可见上诉人根本没有还款诚意。在决定开除上诉人之前，被上诉人依法召开了本单位职工代表大会讨论并一致通过对上诉人给予开除处分，并将处理结果报上级主管部门备案。 ...

条规定：劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于 离开原审法院。2004年7月16日，梁某某再次到原审法院办理立案事宜，立案庭工作人员于当天签收温某某所提供的诉讼材料。 本院认为：本案为劳动争议纠纷， ...

条规定：劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于 离开原审法院。2004年7月16日，梁某某再次到原审法院办理立案事宜，立案庭工作人员于当天签收崔某某所提供的诉讼材料。 本院认为：本案为劳动争议纠纷， ...

条规定：劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于 离开原审法院。2004年7月16日，梁某某再次到原审法院办理立案事宜，立案庭工作人员于当天签收郭某某所提供的诉讼材料。 本院认为：本案为劳动争议纠纷， ...